之前看過一則熱搜說，一個女生在通訊軟件上跟領導請假出去參加同學婚禮，公司領導一直沒回她就默認領導同意了。

　　然后開心的參加完婚禮回來，發(fā)現(xiàn)自己因為無故曠工被公司炒魷魚了。然后她感到不平，但是公司一口咬定是按照規(guī)章制度辦事，最后雙方鬧上了法庭。

　　最后法院判定，通訊軟件上的記錄不能證實領導是否允許請假，所以無效；而公司有權對違反勞動紀律的員工解除勞動合同。

　　說白了，這件事女生做的就不妥當，沒有獲得領導準許不說，也不提前請假分配好自己的工作。領導能從方方面面看出一個人的品性，尤其是在請假態(tài)度上，堅持這2點細節(jié)總沒錯。

　　1.請假鑒人品

　　做事與做人是分不開的，一個人情商高不高，靠不靠譜，都能從小事上體現(xiàn)出來。比方說文章開頭說的那個女生，如果是參加婚禮，那大多數(shù)情況下朋友會提前好些日子通知你去參加。

　　所以你早點向領導請示，也給他相應的思考時間讓他分配好手底下的工作，如果不是萬分緊急的事，你就直接想請假第二天走人，那一定會公司造成麻煩，因為你手頭上的工作總得緊急分攤到其他同事手上。

　　從工作上來說，員工與公司簽訂了《勞動合同》，那其中就建立契約關系，那你得本著負責的態(tài)度，要么提前節(jié)省出時間完成自己手頭上緊急的任務；要么提前找別人替補自己的工作；

　　實在不行根據(jù)請假事由的緊急情況決定該不該請假，這都是你對工作負責的體現(xiàn)，至少不能破壞集體的利益。

　　另外做事給別人留后路，給別人選項這是一種人品的體現(xiàn)，出了萬分緊急的事情，其他事情哪怕請假你也得和領導商量。

　　像那種“我已經(jīng)訂好票，第二天就得走”的請假方式，在領導眼里看來這不是協(xié)商，而是要挾。所以你情商到底高不高，領導心知肚明。

　　2.請假鑒工作能力

　　像文章開頭說的那個女生一般，她認為這件事情和領導說過了，就已經(jīng)算是做完了。但在領導看來，“做完”和“做好”完全就是兩個概念。

　　從請假上來說，得到領導的同意然后進去假期是做完。提前準備好手頭的工作，拿到領導的批假存根，回到崗位及時彌補工作進度，這才是做好。

　　所以請假前后的態(tài)度，暴露一個人的工作能力，就比方說，你訓練一個人擦桌子，每天讓他擦六遍，那執(zhí)行力高的人會一直堅持，而有些人慢慢覺得少擦幾遍也無妨，反正桌子又沒臟。

　　其實做事不到位，每天欠缺一點點，慢慢就形成了一種頑癥。社會競爭那么激烈，如果你想做得出色被人肯定，就得堅持把事情“做好”而不僅僅局限于“做完”。

　　其實為人處事，一句話一件事就等于是把自己的名片遞給了別人，對于你的領導來說，完全能通過這些細節(jié)見你整個人的品性，所以你一定得維護好自己的這張名片。