對于很多企業(yè)，社保繳納一直是個(gè)難題。尤其是對于一些初創(chuàng)公司來說，社保的繳納基數(shù)每年都會(huì)隨著政策與地方員工的工資水平進(jìn)行變化，很多時(shí)候今年的標(biāo)準(zhǔn)到了明年又成了過去式，又需要學(xué)習(xí)新的繳費(fèi)比例。

　　社保代繳被企業(yè)選擇的原因如下！

　　而且很多時(shí)候，會(huì)面臨各種突發(fā)問題，例如因特殊情況無法提供戶口薄首頁和本人頁復(fù)印件的，需在增加表中注明：“增加人員的繳費(fèi)人員類別及相關(guān)信息已由單位核實(shí)無誤，如有問題由單位負(fù)責(zé)”，并須加蓋單位公章。

　　隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

　　因此社保政策復(fù)雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導(dǎo)致企業(yè)社保外包的一個(gè)很重要的原因。

　　企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國特色的社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。

　　但如果委托給一家專業(yè)的社保代理機(jī)構(gòu)，很多問題都會(huì)迎刃而解！