1、降低HR時間成本，提高效率

　　由于政策的不斷完善，企業(yè)為員工辦理社保繳納越發(fā)麻煩。不僅需要熟悉整個辦理流程，還要知曉各地方的社保政策，以免出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況造成更為嚴重的后果。但如果企業(yè)將社保代繳委托給專業(yè)的代理公司進行的話，人力資源部門就可以把這部分多余的時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，更加高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

　　2、為企業(yè)減少風險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

　　就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。

　　3、節(jié)約聘用HR的人工成本

　　由于企業(yè)的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而促進企業(yè)發(fā)展。