生活中我們經(jīng)常都會聽說一些公司拖欠工資的情況，那么如果是屬于勞務(wù)派遣公司拖欠工資的話，勞動者應(yīng)該要怎么才能要回自己的工資呢，下面就讓法律快車小編為大家?guī)韯趧?wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

　　一、勞務(wù)派遣公司拖欠工資員工怎么辦

　　1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。

　　2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　3、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

　　4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。

　　二、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理

　　為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

　　1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

　　3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

　　4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

　　5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　三、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

　　1、適用的法律不同

　　勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

　　3、勞動者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

　　4、結(jié)算費用的方式不同

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　5、違法的后果不同

　　勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。