如今，五險一金已經(jīng)成為了企業(yè)的審核標(biāo)準(zhǔn)之一。許多人都認(rèn)為五險一金可以作為衡量該企業(yè)是否靠不靠譜的因素。針對本文標(biāo)題所問：企業(yè)一定要給員工繳納五險一金嗎？回答是肯定的。但是否還是有些企業(yè)對于“五險一金”這一概念及其重要性感到模糊？

　　企業(yè)一定要給員工繳納五險一金嗎？

　　五險一金是什么？

　　首先，要先來解答一下究竟五險一金是什么。所謂五險，分別是醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，生育保險，工傷保險和失業(yè)保險。這些保險項目，就是企業(yè)員工把每個月的工資拿出一部分，交到一個公共賬戶。當(dāng)員工中任何一個人需要看病、養(yǎng)老、生娃的時候，就可以從這個公共賬戶中取一定比例的錢來用。至于一金，就是住房公積金。這部分的錢其實就相當(dāng)于是員工個人的存款，而且這部分存款只能用在跟住房相關(guān)的事項上，比如買房、租房、裝修等等。而五險一金，加起來，就是俗話說的「社保」。

　　企業(yè)一定要給員工繳納五險一金嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)是需要給員工繳納五險一金的。以下兩條為螞蟻HR整理的法律明細(xì)，感興趣的小伙伴可以仔細(xì)閱讀。

　　1.《勞動法》明確規(guī)定：用人單位必須為勞動者繳納：醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，共計五險。

　　2《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費；第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。；第四十四條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費；第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　現(xiàn)在的人們越來越重視社保的繳納，可是有時候關(guān)于社保繳納的一些專業(yè)性問題實在是讓人頭大，于是涌現(xiàn)出了做社保代繳的公司，“社保代繳”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)也在逐漸走向成熟。