很多企業(yè)都面臨著招聘問(wèn)題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業(yè)都會(huì)用短期工來(lái)解決，但這也會(huì)有一個(gè)問(wèn)題就是招聘！這對(duì)于許多企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)頭疼的，事實(shí)上，企業(yè)可以直接通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)解決這些問(wèn)題。

　　短期勞務(wù)派遣是指企業(yè)為了降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)效益最大化，將部分員工的招聘委托給專業(yè)勞務(wù)派遣公司。

　　在企業(yè)發(fā)展和勞務(wù)派遣公司合作之后可以有效地解決招聘工作的困難，勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)崗位的需求信息進(jìn)行人員派遣，這意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中在主營(yíng)業(yè)務(wù)上，目前許多中小企業(yè)都在嘗試采用這種模式。通過(guò)短期勞務(wù)派遣，員工不再擔(dān)心企業(yè)倒閉后找不到工作。勞務(wù)派遣公司可以成為企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，成為企業(yè)和員工之間的雙重保姆。

　　以下是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程：

　　1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì);

　　2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn);

　　3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法;

　　4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

　　5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

　　7、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。