今天就給大家講解關(guān)于轉(zhuǎn)移派遣，也稱雇主派遣，其本質(zhì)相當(dāng)于人事代理。因此有人認為，轉(zhuǎn)移派遣并非真正意義上的勞務(wù)派遣。

　　社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當(dāng)年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務(wù)派遣是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須有員工自己選擇和決定。

　　轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的勞務(wù)派遣形式。轉(zhuǎn)移派遣中，企業(yè)讓現(xiàn)有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關(guān)事務(wù)。

　　轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)優(yōu)勢主要包括八個方面。

　　一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風(fēng)險

　　二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償

　　三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

　　四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響

　　五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理

　　六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

　　七、增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性

　　八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標(biāo)