從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，有利于從日常雜務(wù)中解脫出來，從事更有價(jià)值的工作。
確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。
運(yùn)營失敗風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移——運(yùn)營失敗風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移(如計(jì)算和支付錯(cuò)誤、遺漏等)。)對(duì)第三方的薪酬管理。
引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設(shè)計(jì)到薪酬設(shè)計(jì)的外包，可以充分利用外部的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。
