勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權(quán)益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇風險和成本；改變了農(nóng)村剩余勞動力進城務工主要通過投親靠友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。同時，也為開拓國際勞務市場創(chuàng)造了條件。

　　勞務派遣滿足了勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學歷比例大幅提高。這意味著想發(fā)揮自己專業(yè)技術(shù)的人增多起來。這些人的適應能力大多都比較強，不愿意被特定的崗位或單位所束縛，希望擁有更多的自由空間，到適合發(fā)揮自己技術(shù)特長的企業(yè)就職，以獲得豐富的閱歷、更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務派遣方式的又一供給者。實際上，未來雇用政策的最大課題之一，就是如何去滿足勞動者對就業(yè)方式不斷多樣化的需求以及與此相對應的企業(yè)對靈活用工的需求，盡可能減少摩擦性失業(yè)。勞務派遣這種雇用方式有望在減少摩擦性失業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供需錯位方面成為行之有效的調(diào)節(jié)系統(tǒng)之一。

　　勞務派遣用工方式的又一優(yōu)勢是使維權(quán)有了一定的組織保證。通過勞務派遣工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構(gòu)對勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務派遣機構(gòu)代表員工出面維權(quán)，變勞務派遣工個人維權(quán)為有組織的維權(quán)行為，客觀上有利于更好地維護受雇職工的權(quán)益。

　　從勞務派遣機構(gòu)的功能看:

　　勞務派遣機構(gòu)充當了勞動力供求雙方的擔保人。勞務派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。

　　從調(diào)節(jié)勞動力市場供求的作用看:當勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴峻時，正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解;當勞動力供不應求時，通過勞務派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠看，發(fā)展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲的問題，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進勞動力資源的有效配置。

　　勞務派遣越來越為用工單位和企業(yè)所歡迎，其有著自己獨特的優(yōu)勢，無論是對用工單位還是對勞動者來說都是一種不錯的工作方式。