中介僅涉及企業(yè)與工人之間的法律關(guān)系，相互關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律的保護(hù)。

　　勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位，實(shí)際雇主和工人之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系的建立，勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)人員的建立是企業(yè)與職工的關(guān)系，相互關(guān)系的調(diào)整符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　過(guò)去，為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)訂單的變化情況，公司經(jīng)常采用人員儲(chǔ)備措施，因此公司中總會(huì)有一部分剩余人員。自從成立人力資源公司以來(lái)，由于不可預(yù)見(jiàn)的生產(chǎn)波動(dòng)導(dǎo)致的臨時(shí)勞動(dòng)力需求，公司越來(lái)越多地通過(guò)臨時(shí)勞動(dòng)力外包來(lái)滿足需求。這樣可以大大降低人工成本。

　　勞務(wù)中介組織主要為企業(yè)和工人提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)。工人和勞工中介組織不需要簽訂勞動(dòng)合同，因此它們之間沒(méi)有勞資關(guān)系。該關(guān)系不受“勞動(dòng)合同法”和相關(guān)法律調(diào)查的約束，并且適用“合同法”。

　　勞務(wù)外包公司與中介之間的根本區(qū)別在于，勞務(wù)派遣公司必須與勞務(wù)派遣者簽訂勞動(dòng)合同以建立勞資關(guān)系；中介機(jī)構(gòu)不需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，因此中介機(jī)構(gòu)與員工之間沒(méi)有勞資關(guān)系，這僅僅是一種純粹的中介關(guān)系。

　　勞務(wù)外包公司企業(yè)采用臨時(shí)工外包的雇傭方式，不需要制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告。公司將臨時(shí)工外包給廣東招財(cái)通，以根據(jù)公司的勞動(dòng)力需求招聘員工。所有招聘事項(xiàng)均由勞務(wù)派遣公司處理，因此無(wú)需支付人力，廣告和其他費(fèi)用。

　　臨時(shí)勞務(wù)外包是指企業(yè)雇用與勞務(wù)外包單位之間簽訂的服務(wù)協(xié)議。臨時(shí)勞工服務(wù)公司與員工簽訂勞動(dòng)（雇傭）合同。雇主和派遣雇員只是付費(fèi)使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事（勞力）關(guān)系上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)