對于企業(yè)而言，經營管理中的關鍵，就是要實現(xiàn)有效的成本控制，而控制成本有幾種方式，可以是控制企業(yè)的銷售費用，也可以是控制企業(yè)的采購費用，但是比較有效的，還是控制企業(yè)的人力成本，那么，勞務外包能否降低公司用人成本？

　　什么是勞務外包？

　　企業(yè)之所以會慢慢的調整其用工的形式，更多的還是考慮到了成本方面的因素，成本關系到企業(yè)的利潤，也關系到企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)經營管理的重中之重。

　　勞務外包也是一種靈活用工的方式，勞務外包就是，企業(yè)可能就某一項業(yè)務，與某一企業(yè)、個體工商戶等簽訂業(yè)務外包合同，由某一個企業(yè)，個體工商戶等自行完成相應的工作，企業(yè)也有可能與某一個自然人簽訂業(yè)務合同，由該自然人完成相應的工作，此時，與自然人簽訂合同的，就是屬于靈活用工。

　　很多企業(yè)也希望能夠將部分的工作分解成項目或者是任務，然后通過這樣的形式外包出去，但是不知道，勞務外包能否降低公司用人成本，畢竟降低成本才是決定企業(yè)采用何種形式用工的關鍵。

　　勞務外包能否降低公司用人成本？

　　很多企業(yè)都非常的關心，勞務外包能否降低公司用人成本，其實這個是可以的。

　　企業(yè)需要繳納的稅種中，企業(yè)所得稅的占比是比較大的，在采用勞務外包的形式用工的時候，在企業(yè)所得稅方面，企業(yè)根據其所取得的發(fā)票，對外支付記錄以及合同等相關憑據作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑據，就可以享受所得稅的稅前抵扣，那么企業(yè)的應稅額就會降低，企業(yè)的稅負也會降低，相當于是降低了企業(yè)的用人成本。

　　在社保的購買方面，如果企業(yè)是招聘全職來完成工作，那么企業(yè)是需要為員工購買社保的，但是如果企業(yè)是通過勞務外包的形式來完成特定的工作，那么企業(yè)和自然人之間，是沒有建立任何用工關系的，那么企業(yè)就沒有社保義務，就算是支付的勞務報酬與企業(yè)員工工資是一樣的，但是因為不需要購買社保，所以企業(yè)的人力成本還是降低了的。