在職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些人工作很努力，但是并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，其實(shí)這些人都是領(lǐng)導(dǎo)“不喜歡”的職員，這喜人其實(shí)都是犯了職場(chǎng)的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？

　　我們就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)一位媒體公司副總經(jīng)理給員工的講話(huà)，什么樣的員工得不到提拔。

　　做事情不能保守秘密：公司的秘密往往關(guān)乎著公司的生存與發(fā)展，如果領(lǐng)導(dǎo)讓你接觸一些公司的機(jī)密，并且讓你參加公司的一些大項(xiàng)目的話(huà)，那么證明領(lǐng)導(dǎo)很看重你，并且很相信你，可是如果這時(shí)候你見(jiàn)到別人就把公司機(jī)密告訴給別人，那公司很有可能因?yàn)槟愣艿接绊懀驗(yàn)槁殘?chǎng)中你可不知道誰(shuí)就會(huì)再背后給你來(lái)一“刀”，所以不能保守秘密的人，領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)不會(huì)重用的。

　　工作效率低的人：有的人工作很努力，別人在休息時(shí)候他也在努力，但是他工作一個(gè)小時(shí)的效率可能還不如別人的半個(gè)小時(shí)，所以需要努力跟上，工作少的時(shí)候還可以跟上，可是工作一多了，效率就更加低下了，這樣會(huì)拖累公司業(yè)務(wù)的進(jìn)度，甚至有時(shí)候就因?yàn)槟愕墓ぷ餍侍停沟眠@項(xiàng)業(yè)務(wù)最終以失敗告終。所以領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡工作效率太低的人。

　　在工作中愛(ài)貪小便宜：這種員工是比較常見(jiàn)的，總是利用職務(wù)之便，把公司的東西拿回家中，供自己使用，還有的時(shí)候就是需要報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，也是多報(bào)一些，從中獲取利益，這使得公司的額外費(fèi)用會(huì)增加，我相信很多老板都不喜歡這種貪便宜的員工。