人事外包這種服務是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，因為企業(yè)要想專注于核心業(yè)務的發(fā)展，就必須要把一些事務性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業(yè)務的發(fā)展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務的企業(yè)更是多的數(shù)不過來。那么，企業(yè)選擇人事外包服務到底好不好呢?下面我簡單的說下有一下幾種方式的優(yōu)勢：

　　1、有助于企業(yè)留住優(yōu)秀的員工

　　企業(yè)通過人力外包服務的方式把人事方面的事物外包給第三方人力資源公司后，人力外包服務公司是專業(yè)從事這方面業(yè)務的，所以它們更加了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

　　2、可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省HR的時間，提高企業(yè)辦事效率

　　傳統(tǒng)的公司用工都是什么事情自己干，不管是招聘、培訓還是新員工的入職考核等都是企業(yè)HR自己做，并且需要耗費大量的精力在這上面，所需要的人力、財力和物力也是非常多的。但是如果企業(yè)通過人力資源外包的方式把一些不是特別重要的業(yè)務外包給第三方來做，這樣企業(yè)不僅可以減少用人成本，而且也可以使HR從繁雜的事物中解脫出來，更好的專注于企業(yè)核心業(yè)務方面的發(fā)展。

　　、人事外包服務能夠為企業(yè)節(jié)省哪些費用?

　　1.能夠節(jié)省企業(yè)的招聘費用。

　　2.能夠節(jié)省員工的福利費用。

　　3.能夠節(jié)省企業(yè)的培訓費用。