南京勞務(wù)派遣，不直接與自己的工作單位簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，這就是說，是通過勞務(wù)派遣公司簽訂的，而五險一金，包括您的工資在內(nèi)，將由勞務(wù)派遣公司支付給您。因此，兩者之間存在明顯差異。那么南京勞務(wù)派遣辭退有賠償嗎？它有什么區(qū)別？一起來看看！

　　1、派遣工被退回，一般不予賠償

　　在派遣員工與派遣公司訂立勞動合同時，只有在派遣員工和派遣公司之間存在勞動關(guān)系。在被派遣員工被解雇之后，雇主只能回到勞務(wù)公司等待其重新安排工作，派遣工并未大量失業(yè)。所以，雇主不需要向派遣員工支付任何報酬。

　　2、勞務(wù)公司和雇主有特別約定的，按約定賠償

　　舉例來說，在勞務(wù)派遣協(xié)議中，雙方同意雇主返還派遣工。符合約定條件的雇主退還派遣工而不承擔(dān)違約責(zé)任。如果雇主不按約定條件返還派遣工，則不得向派遣工支付違約金或恢復(fù)雇傭關(guān)系。

　　3、勞務(wù)公司解雇派遣工，應(yīng)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定進行賠償

　　在被遣返到勞務(wù)公司后，勞務(wù)公司暫時不能為其安排工作，必須按當(dāng)?shù)氐牡凸べY標準每月發(fā)放工資。

　　1、誠然，勞務(wù)派遣員工與我國正式員工在某些綜合收入方面仍存在一定差異。其主要原因是所有正式員工的收入總額，或者大于派遣員工的薪水，因為每個人在這個職位上所從事的項目可能完全一樣，因此基本工資包含績效工資，可能是相同的標準，由于執(zhí)行同一工資體系，因此工資可能不會有任何偏差。

　　2、這樣的偏離就是一些福利待遇。例如，假期福利包含部分獎金福利和部分年終福利，因此，勞務(wù)派遣制員工與正式員工在這些方面還是有一定差別的，或者是有些單位不給予勞務(wù)派遣制員工，或者有些單位只是象征性地將員工發(fā)給派遣制員工。總而言之，本質(zhì)上，勞務(wù)派遣制的員工可能比正規(guī)員工低很多。

　　3、因此，每年的綜合收入肯定不一樣，因此，許多勞務(wù)派遣員工，實際上，她在企業(yè)內(nèi)大的愿望就是能按時成為正式員工，并能及時享有同正職員工一樣的福利，因此，這也是一種積極推動員工進步的途徑。