很多企業(yè)都清楚，勞務派遣可以降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作崗位，讓勞務派遣員工來做，既能解決企業(yè)編制問題，又能解決用工招聘問題，還能降低企業(yè)用工時的勞動糾紛、工傷意外等風險。
勞務派遣用工，是由實際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務公司代替用人單位招聘員工，并簽訂勞動合同。
簽訂勞務派遣協(xié)議，需要明確派遣的相關內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務派遣協(xié)議時，需注意以下問題：
一、明確派遣崗位和人員數(shù)量。
對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。
二、明確勞務派遣期限。
《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避勞務派遣用工期限帶來的風險。
三、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。
勞務派遣作為一種三方關系，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。
