找工作時(shí)，好多人覺(jué)得困惑------招聘網(wǎng)上的一些企業(yè)崗位一直招人，求職者也符合要求，投了簡(jiǎn)歷卻一直沒(méi)被約面試？

　　一般來(lái)說(shuō)可能有以下幾種情況：

　?。ㄒ唬┠愕暮?jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)初步篩選。網(wǎng)上發(fā)布的職位要求，是比較寬泛的。能100%匹配的人很少，hr知道用人部門的具體需求，關(guān)鍵點(diǎn)、側(cè)重面，是按照這些來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的。你認(rèn)為你很合適，其實(shí)hr未必認(rèn)為合適。

　　（二）直線經(jīng)理篩選時(shí)可能沒(méi)有選中你。時(shí)間所限，hr推薦給直線經(jīng)理的人選，未必都能安排面試，也有可能分幾批面。前面通過(guò)的人安排n+1經(jīng)理面試，出了結(jié)果才能知道后面是否還有再一批人的面試機(jī)會(huì)。

　　（三）從面試結(jié)束到發(fā)offer還有一段時(shí)間走流程，每個(gè)公司時(shí)間長(zhǎng)短不一。只要這個(gè)職位沒(méi)有最后關(guān)掉，hr一般不會(huì)去主動(dòng)停掉網(wǎng)站上的發(fā)布消息。

　　（四）除了以上的一般情況，還有一些其它情況：比如，hr比較忙，忘記停掉發(fā)布的職位信息；有些公司跟平臺(tái)簽的是打包協(xié)議職位數(shù)用不完，掛些流動(dòng)性大的職位或不太緊急的職位信息，收收簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備人才；還有的公司是當(dāng)作公司宣傳了。

　　總之，不管是哪種情況，你是比較難左右這個(gè)進(jìn)度的。建議你盡量投匹配度高的職位，有面試機(jī)會(huì)不要輕易拒絕，多面多比較，以便找到合適自己的工作