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為什么90后愛辭職?

添加時間:2021-12-31 17:44:39
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  關(guān)于90后愛辭職這個問題,我們可從職業(yè)發(fā)展角度客觀的來看待。

 ?。ㄒ唬?0后進(jìn)入職場不過5年左右,這個階段正是學(xué)習(xí)、積累、調(diào)整的時期。很多人正經(jīng)歷著進(jìn)入職場的前面1、2份工作,一般來說,前兩份工作期間正是自己思考未來職業(yè)方向的階段,認(rèn)真思考后看外面機(jī)會、辭職應(yīng)該不算盲目。

 ?。ǘ?yīng)屆生在找工作時,選擇還是很有局限性的。有的是在校招時就簽好了三方協(xié)議,其實對企業(yè)和工作內(nèi)容并不了解。參加社招的同學(xué),由于很多企業(yè)不招應(yīng)屆生,而沒有工作經(jīng)驗也沒有實習(xí)經(jīng)驗的同學(xué),迫于就業(yè)壓力,只好選擇權(quán)宜的工作先做著,等積累一些經(jīng)驗再看機(jī)會調(diào)整。所以,應(yīng)屆生在工作1-2年左右跳槽的比較多。

 ?。ㄈ?0后趕上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的好時候,信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識的方式多樣化,加上90后普遍學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)情商比較高,他們更有機(jī)會快遞成長脫穎而出??赡芩麄?年的時間已經(jīng)超過了前面幾代人15年奮斗過程。90后已經(jīng)習(xí)慣了變化,按部就班的在一個公司呆十年的人恐怕越來越少了。

  不是90后愛辭職,而是這個時代的發(fā)展推著他們以更快的速度迭代成長。我們就以寬容的心理解和擁抱變化

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