用人成本更低，可塑性更強(qiáng)

　　應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，對(duì)薪酬不會(huì)有太大的要求，企業(yè)給他們開(kāi)的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的往屆畢業(yè)生，則需要開(kāi)更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業(yè)喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生直接原因。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生如同一張白紙，一張白紙才好作畫(huà)，因?yàn)檫@樣的人可塑性才強(qiáng)。公司招聘進(jìn)來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以最大程度地按自己的需求去進(jìn)行培養(yǎng)，這樣培養(yǎng)出來(lái)的人才，不僅對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，而且就更加適合企業(yè)的發(fā)展需求。

　　應(yīng)屆生的工資比較低

　　第一，企業(yè)招聘應(yīng)屆生可以減稅，應(yīng)屆生的工資比較低，實(shí)習(xí)一年，即使工作兩年得到的工資都沒(méi)減的稅多。第二，應(yīng)屆生容易培養(yǎng)。社招的雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是也有許多陋習(xí)，應(yīng)屆生不一樣，一張白紙，容易培養(yǎng)成企業(yè)所需人才。第三應(yīng)屆生精力更旺盛。應(yīng)屆生精力旺盛，沒(méi)有老婆孩子影響，可以全心身把精力全投入到工作中，可以連續(xù)加班加點(diǎn)的工作。

　　企業(yè)有很多初級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)要求不高

　　企業(yè)初級(jí)崗位是最多的，這些崗位對(duì)于技術(shù)的要求都不高。所以很多企業(yè)不需要招太多有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英到公司來(lái)。而有經(jīng)驗(yàn)的人也不愿意去做一些崗位比較低而且沒(méi)有太多技術(shù)含量的工作。很多企業(yè)都是清楚這一點(diǎn)的，所以他們更加傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生愿意從基層做起，也愿意認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待最基礎(chǔ)的工作。

　　小編總結(jié)

　　對(duì)于初入職場(chǎng)的學(xué)生來(lái)講，他們學(xué)東西很快，還沒(méi)有完全被社會(huì)改變，有著很強(qiáng)的可塑造性，而且他選擇這個(gè)行業(yè)那就說(shuō)明他有過(guò)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)背景，這在日后的職業(yè)生涯里，不管對(duì)個(gè)人還是對(duì)企業(yè)，都是非常有幫助的。

　　應(yīng)屆生通過(guò)校園招聘進(jìn)入企業(yè)，目前成了絕大部分國(guó)企的固定標(biāo)配，中間跳槽的人畢竟還是少數(shù)，大部分人還是任勞任怨的在自己的崗位上干著，試想一下，一個(gè)跳槽來(lái)到你公司的，那他肯定是對(duì)上家不滿意的，那如果你以后達(dá)不到他的要求他也是有可能走人的。所以，現(xiàn)在很多國(guó)企的人才培養(yǎng)和后備干部都是從校園招聘開(kāi)始的，因?yàn)閼?yīng)屆生的忠誠(chéng)度是最高的。