人們常說，選擇勝于努力，剛開始的時候，我對于這個觀點還是比較懷疑的，但是實際上，隨著年齡的增長，你會發(fā)現(xiàn)，這的確是一個非常重要的決定。

　　尤其是在職場的時候，你的上級有的時候決定著你的夢想甚至你的前途。

　　為什么這么說呢？好的領導者，會給你更多地嘗試的機會，而那些格局比較小的人，不僅處處害怕你的發(fā)展，貌似他們總在擔心他的未來會被你取代，這是非常狹隘的思考方式，但事實上是，我們可能經(jīng)常會遇到這樣的人，不是嗎？

　　那么，到底什么樣的人才算是格局大呢？

　　職場里，跟著一個有格局的人到底有多重要

　　1、包容

　　就如同孩子，我們每個人都會犯錯，不可能一直都是對的，更不可能永遠對下去，所以，在職場也好，在生活中也罷，擁有一個強大的包容心，對于一個領導者而言，是非常重要的基本素質(zhì)。

　　大的包容心，可能讓你找到更加合適的或作伙伴，也可以讓你們之間形成比較強大的氣場，這都是非常重要的，否則，大家之間可能只存在上下級的關系，而不是一個不斷向前的團隊。

　　你想，如果你一個人去打一個江山的話，可能嗎？即便是能打下，能長久嗎？

　　職場里，跟著一個有格局的人到底有多重要

　　2、厚德

　　厚德，對于個身居要職的人來說，其重要性，是不言而喻的。

　　能跟你一塊奮斗努力的人，都是希望能夠得到你的欣賞的，即便不是，也希望你可以在這個過程中多提攜，多帶動，多鼓勵。

　　在團隊管理過程中，不免會遇到各式各樣的人，遇到事情的時候，大家可能會亂，亂了以后，大家人性比較被動的一面就會凸顯出來，那么作為一個領導者而言，你待人接物的方式，就會成為一個重要的參考指標，當大家對你不再欣賞的時候，也就是問題爆發(fā)的時候。

　　職場里，跟著一個有格局的人到底有多重要

　　3、大節(jié)

　　“成大事之人，不拘小節(jié)?！?/span>

　　但對于“大節(jié)”而言，是應該毫無猶豫的。

　　對于大節(jié)與小節(jié)，有的人不太在意。但是，作為一個領導者而言，大是大非面前應該是非常清楚的，不應該在這個過程中，來回躲閃。

　　跟著你“混”的那些人，很多都在看著你的動作，如果你開始猶豫了，那么他們呢？更像是無頭蒼蠅，到處亂撞，這就缺乏大將之氣了。

　　所以論事道德還是處世，一個內(nèi)心大節(jié)，懂得寬容的人，才能給他的收下帶來可能的發(fā)展機會，這不僅僅是一個簡單的決定，而是一個未來發(fā)展機會的權(quán)衡。