在日常生產中，有很多的時節(jié)性用工企業(yè)，每逢到一定的時間訂單產量就會增加很多，過了時節(jié)就訂單下降，那么人員配備就是問題。如果在訂單多的時候招聘人員，那么訂單少的時候這部分人的工資和保險都是支出成本，增加企業(yè)經營成本。所以這時候運用臨時工外包便是一種不錯的用工辦法，一旦企業(yè)的定單增加或產品轉型，就能夠向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于空閑是又糜費了職工，兩全其美，節(jié)省成本。

　　相信只要在經營多年臨時工外包的，在人才儲備方面都是有一定的人才的。很少有公司能夠完善人才儲備，但勞務派遣公司能夠做到這一點，企業(yè)儲備了大量愿意從事派遣工作和臨時工作的人才，可以保證任何項目的招聘需求。

　　企業(yè)在遇到用工方面難題的時候都會找外包公司合作，這樣才能讓企業(yè)在節(jié)省成本的情況下解決難題，其中臨時工外包是很多企業(yè)會選擇的一種用工形式，市場上面存在許多的臨時工外包公司，這就讓企業(yè)在選擇的時候無從下手，下面就讓小編來給各位介紹一下正規(guī)臨時外包公司需要具備哪些特點吧。

　　一、管理團隊優(yōu)秀

　　同一件事情，不同的人去做，得到的結果就會不同。做事是存在能力和方法問題的，而每個人的經歷和學歷不同，導致了能力的差異。一家正規(guī)的公司一定會有一個優(yōu)秀的管理團隊，這影響著公司每一個決策，正是這些決策和執(zhí)行情況，造就了不同的結果。如果選擇一家公司，一定要選擇管理層優(yōu)秀的公司。

　　二、對于企業(yè)的問題響應迅速

　　優(yōu)質的外包公司對待工作的態(tài)度是非常積極的，不論是前期溝通還是合作過程中，外包公司都會派專門的負責人來和企業(yè)溝通，所以如果有問題外包公司的響應速度是非?？斓?，試想一下如果某個外包公司的負責人在和客戶溝通的時候都不積極，那么如何拿下合作，占領更多的市場呢?就更不用說獲得合作企業(yè)的好評了。

　　三、服務誠信不夸大

　　服務誠信不夸大，這點很多外包公司都很難做到的，不少公司為了吸引客戶，通常都會先承諾客戶一個高的服務指標，達到客戶的心理期望，讓客戶順利達成合作，當然最終的結果卻不一定能達到自己定的指標，因此總是短期合作后就宣告失敗。