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人事官:與領(lǐng)導(dǎo)之間的那段安全距離,叫做放心

添加時(shí)間:2022-01-20 17:54:09
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  老板在做決策時(shí),大多都是摸著石頭過(guò)河,除了必要的信息輸入外,更重要的是決策的執(zhí)行者。能否承擔(dān)更大責(zé)任,與老板對(duì)你的放心指數(shù)息息相關(guān)。

  【一】無(wú)私、顧全大局

  不管在什么場(chǎng)合、什么公司,自私的人都被大家唾棄,無(wú)私的人都被大家喜歡,這是恒古不變的真理。

  【二】不居功

  不僅不居老板的功,也不要居其他同事的功,讓的功越多,最終你的收獲越大。

  【三】放權(quán),但不釋權(quán)

  特別是很多從事流程與制度建設(shè)的人,如人力資源。可能是出于好心將老板的精力不斷釋放出來(lái),以減輕老板的壓力。最終發(fā)現(xiàn)不是放權(quán),而是把老板的權(quán)利搞丟了。

  【四】放手,但不放棄

  可以肯定的說(shuō),老板都是自信并固執(zhí)的,否則就不再是老板了。對(duì)于個(gè)人堅(jiān)守的一些做法,老板不予支持;或老板自身的一些問(wèn)題遲遲不愿改正,對(duì)于這種情況不要再堅(jiān)持,但也不要放棄改變的想法,因?yàn)榉艞壘鸵馕吨チ舜嬖诘膬r(jià)值。

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