首先，在相互交往中，領導能把你當做自己人，必須要建立基本的信任感，他對你信任，對你放心，愿意把重要的事情都交代給你做，說明他把你當做自己人了。

　　第二，如果其他部門的同事對你的工作有看法，跨部門工作上遇到問題，他會主動袒護你，幫助你，而不是放任你自己去解決，解決不了他也躲在后面不出面。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領導把你當做自己人了

　　第三，如果工作中發(fā)生一些不好的事情，比如這件事情，當初是你領導交代你去做的，但這件事可能不是什么好事，但是現(xiàn)在出了問題，被上級知道了，他會主動承擔責任，而不是推到你身上。

　　第四，愿意和你分享一些他自己的事情，不僅工作中還有生活中的，把你當做朋友一樣溝通和訴說，也很愿意聆聽你的一些情況，如果你遇到困難也會愿意幫你一起想辦法。

　　第五，公司上的一些特殊事情，其他人都不知道的情況下，他會主動告訴你，說明把你自己當做自己人。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領導把你當做自己人了

　　想要別人怎樣對你，你就要先以什么樣的心對待別人。領導也一樣，先把領導當成自己人，努力的，加倍的工作，相信領導也會把你當成自己人。通常有以下表現(xiàn)可知領導是否把你當做自己人：

　　一是什么事都肯放心的交給你去做、去辦，還有人講做壞事的時候領導叫著你一起，那才真是沒把你當外人，真正的是把你當成自己人了，你就是領導的心腹，好事壞事都不怕你知道，還會讓你來參與，說句不好聽的話叫做一條船上的人。

　　工作中如果出現(xiàn)這幾種跡象，恭喜，領導把你當做自己人了

　　二是誰在工作中都會犯錯，關鍵是在你犯錯時領導對你的態(tài)度。領導是批評你，還是對你表示可以理解與體諒，領導若把你當成自己人的話，還會為你說好話、解圍解困，甚至是刻意的來保護你，關照你。

　　三是領導對你比較認可和信任的話，帶著你參加他的私人聚會、家庭聚會都是有可能的。私下里會與你閑聊，說說玩笑話。工作中有失誤的時候領導會單獨找你談談看法想法或者是你有什么辦法，領導能第一時間找到你就說明比較認可你的工作能力，這些其實是他信任你，對你沒什么戒備，只是為了多了解你，以后把最重要的工作交給委以重任。領導本來就很忙，肯花時間教你帶你，不信任你看好你誰會那么做呢。