職場生活中，沒有一個好的處事方法是行不通的，在我們工作的過程中，一定要學會人心管理，要想控制人心，要從下面這五個人性的弱點上下功夫，只要能搞定兩個，你就不一般，在管理上，你就會有所建樹。

　　1.外財不長久，莫要故意隱藏。

　　揣摩透人心的五個經(jīng)典方法，學懂之后，你才是真正的贏家

　　就是說在你回避或者隱蔽做事的時候，要看你的財富來源是否正規(guī)渠道，正規(guī)就不需要隱瞞也不需要回避。否則的話，你一定要注意隱蔽和藏匿，不然的話就會東窗事發(fā)，因為這是早晚的事兒。

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　　2.人不怕?lián)尪滤汀?/span>

　　如果你和別人打交道的時候，你想把這個人拿下，如果采取硬搶的方式，或者是強勢的方式，效果一定會很差，但是，如果采取人性管理的方式，不停的給他送禮，不停的給他一些好處，哪怕這些好處很少，日積月累，他也會心動的，這個方法很好用。

　　3.看人在酒過三巡之后。

　　要揣摩一個人，不是一個時間和一次事情就能看透的。一定要通過三次以上事，這樣才有代表性，因為中國有事不過三的說法，這時才具有代表性，是什么心理通過三巡，基本上就是個大概率事件，他所做事就在這個規(guī)律范圍內(nèi)，那你基本上就揣摩透了他的心。

　　4.人不怕管而怕欠。

　　其實在做管理的時候，每個人都不想被別人管，我們要抓住這樣的心理特點，通過私下關系的方式，而不是通過公開關系的方式，或者是通過公對公的方式，私下關系處好了，他的心態(tài)好了，想明白了，意愿強烈了，你不怎么管它也會服從你。

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　　5.判斷人值得不值得交往的最重要標準是德行。

　　在交朋友的時候，一般都要考慮一個人的道德品行。如果品行好就值得交朋友，品行不好，那我們就不交。所以我們在交朋友時，要對這個人的品性去衡量，也就是過濾。把品行好、品德高的人過濾出來，作為我們朋友的群體；反之，就把他踢出朋友圈，這樣就能交到真正的好朋友。