企業(yè)單方調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備事實(shí)依據(jù)并且應(yīng)當(dāng)具備合理性，事實(shí)依據(jù)包括雙方勞動(dòng)合同約定以及調(diào)崗必要性。

合理性包括調(diào)崗目的正當(dāng)性、調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更、調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性、調(diào)崗不會(huì)增大勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本等因素。

如果調(diào)崗嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同并提起仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

【案例】（2021）京01民終7856號(hào)

汪輝（化名）2015年4月入職北京某商業(yè)公司，擔(dān)任某購物廣場(chǎng)安?？偙O(jiān)一職，雙方簽訂了無固定期限合同，自2018年10月起，汪輝的勞動(dòng)報(bào)酬為年薪52萬。

雙方勞動(dòng)合同約定公司可根據(jù)工作經(jīng)營需要調(diào)整汪輝的工作崗位。

2019年10月，由于公司與購物廣場(chǎng)委托經(jīng)營管理合同終止，公司對(duì)該項(xiàng)目所有人員職務(wù)進(jìn)行了調(diào)整，自2019年11月開始汪輝的勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為年薪12萬元，職務(wù)調(diào)整為主管崗。