勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

而勞務(wù)派遣也是頻頻被人詬病，但是眾人卻發(fā)現(xiàn)它不僅沒有消失，反而變得更加壯大。

之所以會(huì)有如此結(jié)果，必然也有它的優(yōu)點(diǎn)所在。派遣工不僅可以降低人事管理成本，用工方式靈活，降低招工招聘費(fèi)用，而且還可以避免勞動(dòng)合同爭議。

但是它的缺點(diǎn)也是顯而易見的，

一、同工不同酬，勞動(dòng)者容易受盤剝。

二、派遣員工的職業(yè)生涯沒有晉升之路，容易讓員工懈怠工作。

三、用人單位的某些福利，派遣員工享受不到。

四、勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員。以至于員工毫無安全感，一旦領(lǐng)導(dǎo)不滿意，說OUT就OUT，根本不管員工的曾經(jīng)貢獻(xiàn)。

其實(shí)，在我們的日常生活中，存在很多勞務(wù)派遣的情況，比如工廠員工，保安，環(huán)衛(wèi)，輔警，城管等等，有很多這樣的所謂的臨時(shí)工。網(wǎng)友們常常更是嘲諷道，“又是臨時(shí)工干的！”