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懂業(yè)務(wù)的HR比普通HR強(qiáng)在哪?4個(gè)案例看明白!

添加時(shí)間:2024-10-28 17:08:18
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來 源|北京人力資源HR


HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù),很多人都這么說,實(shí)在是耳朵都起了老繭。


正所謂“了解業(yè)務(wù),深入業(yè)務(wù),把共贏當(dāng)目標(biāo),貫徹到行動(dòng)上。


除了這些高大上的理論們(沒錯(cuò),真的看不懂),咱們能用“人話”說一說,HR為什么要懂業(yè)務(wù)嗎?

今天小編會(huì)接受挑戰(zhàn)~用最通俗易懂的語(yǔ)言和最簡(jiǎn)單粗暴的案例,給HR寶寶們講明白:到底啥叫“懂業(yè)務(wù)”?一名懂業(yè)務(wù)的HR是這樣的呢?通過下面這4組案例對(duì)比,你會(huì)明白~

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背景:某公司要找一個(gè)前端開發(fā)經(jīng)理。我們看看業(yè)務(wù)意識(shí)弱和業(yè)務(wù)意識(shí)強(qiáng)的兩個(gè)HR,分別如何與技術(shù)總監(jiān)來對(duì)接崗位需求↓

業(yè)務(wù)意識(shí)弱的HR

 

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