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獵頭遭拒 原因何在?

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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  并不是所有人都對(duì)獵頭提供的職位動(dòng)心,也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭,什么是被獵頭看中的因素你知道嗎?
  如果有機(jī)會(huì),你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示:30%職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
  被“獵”幾率隨工作年限增長(zhǎng)而提升
  從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來(lái)看,隨著工作年限的增長(zhǎng),接到獵頭電話的比例也在增加。工作三年以下的職場(chǎng)人中僅22.4%接到過(guò)獵頭的電話。而在工作3-5年的職場(chǎng)人中,這一比例已經(jīng)增加到56.1%。工作了5-10年的職場(chǎng)人,已經(jīng)成長(zhǎng)為職場(chǎng)中的中流砥柱,屬于獵頭服務(wù)的主要對(duì)象,因此這部分職場(chǎng)人接到獵頭電話的比例最高,達(dá)到了75%。
  25%表示因?yàn)樽约翰荒軇偃味芙^
  當(dāng)然,并不是所有的職場(chǎng)人對(duì)獵頭職位都心動(dòng),畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示,27.3%的職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場(chǎng)人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意,近期并不打算換。也有24.9%的職場(chǎng)人勇敢地表示,獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任,因此而拒絕。
  獵頭看中你什么?
  1、一般來(lái)說(shuō),被獵頭看中的人才多數(shù)為中高層人才,小白領(lǐng)很難有被“獵殺”的機(jī)會(huì)。獵頭公司關(guān)注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。
  2、技術(shù)極強(qiáng)的專業(yè)人才不論資歷,獵頭公司都會(huì)很重視,因?yàn)樗麄兲幱诩夹g(shù)的金字塔尖,人才供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于市場(chǎng)需求量,人群窄,獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺,他們的薪酬也被炒得很高。
  3、溝通力極強(qiáng)的工作人員,如BSE。他們同時(shí)擁有良好的軟件開發(fā)能力和外語(yǔ)溝通能力,在開發(fā)溝通和項(xiàng)目管理上都有舉足輕重的作用,這也是獵頭關(guān)注的焦點(diǎn)。
  4、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的中高層人才,如CEO、高管等。因?yàn)橐?fù)責(zé)質(zhì)量控制等較專業(yè)的工作,所以對(duì)資歷和技術(shù)有很高的要求,這也是獵頭重視的人才。
  5、擁有特殊認(rèn)證的專業(yè)人員,如CMMI。因?yàn)榇祟惾瞬旁谛袠I(yè)中擁有絕對(duì)的不可替代性,而且人群也較窄,所以也是獵頭公司的重要獵物之一。

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