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獵頭遭拒 原因何在?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  并不是所有人都對獵頭提供的職位動心,也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭,什么是被獵頭看中的因素你知道嗎?
  如果有機會,你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調查顯示:30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
  被“獵”幾率隨工作年限增長而提升
  從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看,隨著工作年限的增長,接到獵頭電話的比例也在增加。工作三年以下的職場人中僅22.4%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中,這一比例已經增加到56.1%。工作了5-10年的職場人,已經成長為職場中的中流砥柱,屬于獵頭服務的主要對象,因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高,達到了75%。
  25%表示因為自己不能勝任而拒絕
  當然,并不是所有的職場人對獵頭職位都心動,畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調查顯示,27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現在的工作還算滿意,近期并不打算換。也有24.9%的職場人勇敢地表示,獵頭提供的職位自己可能暫時還不能勝任,因此而拒絕。
  獵頭看中你什么?
  1、一般來說,被獵頭看中的人才多數為中高層人才,小白領很難有被“獵殺”的機會。獵頭公司關注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。
  2、技術極強的專業(yè)人才不論資歷,獵頭公司都會很重視,因為他們處于技術的金字塔尖,人才供應量遠遠小于市場需求量,人群窄,獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺,他們的薪酬也被炒得很高。
  3、溝通力極強的工作人員,如BSE。他們同時擁有良好的軟件開發(fā)能力和外語溝通能力,在開發(fā)溝通和項目管理上都有舉足輕重的作用,這也是獵頭關注的焦點。
  4、管理經驗豐富的中高層人才,如CEO、高管等。因為要負責質量控制等較專業(yè)的工作,所以對資歷和技術有很高的要求,這也是獵頭重視的人才。
  5、擁有特殊認證的專業(yè)人員,如CMMI。因為此類人才在行業(yè)中擁有絕對的不可替代性,而且人群也較窄,所以也是獵頭公司的重要獵物之一。

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