上海市人力資源和社會保障局昨天公布《關(guān)于2013年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》。2013年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線12％，上線16％，下線5％。
　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資。
　　上線為16％。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資。
　　下線為5％。 經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。
　　生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會（或全體職工大會）討論通過后，可以低于下線。
　　《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工工資平均增長幅度，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。
　　企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。