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你將被舍棄的5個信號

添加時間:2017-11-27 14:37:04
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如果你知道有多少人正在偷偷摸摸尋找新工作,你可能會大吃一驚。他們中有你的下屬嗎?

  根據(jù)一項新研究報道,如果合理可行的話,英國有十分之四的員工想今天就離開自己眼前的工作。雖然美國的情況跟歡樂的老英格蘭可能有所不同,如果你發(fā)現(xiàn)美國員工中也有相似的比率想要跳槽,這一點也不會令人震驚。

  如果你的員工也加入這一群人中,你該怎么說?雖然時不時總會有驚喜,如果你留意,你會發(fā)現(xiàn)誰工作不開心,然后努力解決問題--在另一例昂貴的員工流動爆發(fā)之前。

  你給的工資偏低。人們很容易想當(dāng)然地認(rèn)為,如果聘用員工時你提供的工資在當(dāng)時看來相當(dāng)優(yōu)厚,現(xiàn)在也會很優(yōu)厚?;蛘?,更現(xiàn)實的,如果你很好地補(bǔ)償了每年生活成本的提升量,你必須支付市場利率。在你的很多工作崗位上,情況可能都是如此,但未必全部都是。你也確實需要知道,你的員工所擁有的技能可以滿足什么樣的市場需求。

  你是個混蛋。沒有人喜歡被當(dāng)做混蛋?;斓翱偸莿e人,但總要有人去做,有可能就是你。你很挑剔嗎?經(jīng)常喊叫嗎?瞧不起別人嗎?你總是正確的嗎?你挪用經(jīng)費嗎?如果你對這些問題的回答有一個是的,那么你就是個混蛋。如果你的回答都是,那就拍拍自己的胸膛,然后問問你的配偶或最好的朋友,看看他們對你的回答是否相同。對于老板來說,自省總是好的。

  你的夢想是他們的噩夢。你的公司就像你的孩子。像任何剛做父親的人一樣,你愿意凌晨三點起床,處理確實糟心的事情。但這不是你員工的夢想,而是他們的工作。你甚至還聽到過他們把這說成是他們的白天工作。在辦公室以外,他們有(或者想要)自己的生活。如果你想讓員工分享你的夢想,那你要給他們公司的一部分,而不只是一份薪水。

  他們在LinkedIn上異常活躍。不要讓監(jiān)控員工的LinkedIn 檔案成為你的頑固習(xí)慣,但偶爾要檢查一下。如果他們在上個月增加了100個新聯(lián)系人,并三次修改檔案,這個跡象已經(jīng)清楚表明他們已經(jīng)跳進(jìn)了找工作狀態(tài)。不必因此就解雇他(因為這樣一來,你更像混蛋了,而且這樣做也是錯的),但需要努力搞清是怎么回事。在你的員工找到新工作之前,也許你能挽回一些事情。

  他們改變休假模式。如果Jane總是在七月份休假一個月,在十二月份的第一個周一去圣誕購物,但她突然在四月的某個星期二請假,一周后再次請假,這可能說明,她正在找工作。同樣的,你仍然有機(jī)會拯救你們之間的關(guān)系,而不是將她掃地出門。

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