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在一個公司待多久才合適

添加時間:2017-11-27 14:05:58
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無論HR,還是獵頭,對應(yīng)聘者非??粗氐囊稽c就是“忠誠度”,因為企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)了員工,到頭來卻為別人做了嫁衣。
  據(jù)了解,一個人如果在同一個單位工作年限低于2年,會被看做“不夠忠誠”;而不到一年,則被視為“穩(wěn)定性差”。 那么是不是年限越長越有價值呢?不然!
  如果一個人在同一個企業(yè)年限超過5-8年,而崗位較低,薪資平平,這樣的人反而沒有競爭力。
  在同一個公司同一個崗位上,工作3-5年,如果職位沒有上升,薪資沒有上漲,應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來增值,否則個人價值和能力不進則退。
  為什么是3-5年?
  根據(jù)看準網(wǎng)上的數(shù)百萬條職場經(jīng)驗得出:不管是同行同崗,還是跨行換崗,在進入新的工作環(huán)境時,第一年往往是打醬油的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉產(chǎn)品內(nèi)涵;第三年才會真正做出成績,這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
  如果你有幸在第四或第五年,被內(nèi)部提拔,仍舊在這個崗位上以3-5年為限,為自己設(shè)定下一個提升目標(biāo)。
  如果到了第四或第五年,自己的成績很突出,卻沒得到更高的職位或薪水,那最明智的選擇就是跳槽。
  因為這個環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,個人的求勝欲仍處于高點,此時跳槽,不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以保持上進心。
  如果選擇混日子或安于現(xiàn)狀,那你將面臨“生于憂患,死于安樂”的危險時刻,缺乏發(fā)展空間,會削弱求勝欲,鈍化上進心。
  一旦持續(xù)超過2年,銳氣將被磨平,再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為,企業(yè)更喜歡充滿激情和創(chuàng)造力的頭腦,而不是一個安于現(xiàn)狀、不思進取的心態(tài)。
  在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于對上進的欲望。隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔(dān),人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
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