每次面試結(jié)束的時候面試官總會問上一句“你還有什么問題要問我的嗎？”這個時候往往是面試者卡殼的時候，這個面試問題該怎么回答呢？究竟是問一下很細的關(guān)于薪資方面的問題，還是一帶而過呢?
例如：
貴公司今后的發(fā)展方向是什么？
貴公司的這個崗位是否有績效考核？考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
貴公司的加薪機制是什么？
或者簡單點的問題：
貴公司早上幾點上班晚上幾點下班？
貴公司是雙休還是單休？
常見面試問題及答案匯總
首先，這些面試問題你都可以提，但是你提的問題不同，面試官對你的看法或許就會不同。但是千萬不要說沒有問題，因為這是面試官對你的尊重，給了你提問的權(quán)利，所以你一定要善加利用，給面試加分。
其次，有些面試問題是不能問的，比如一些無關(guān)的提問，“你有沒有男/女朋友啊”“確定薪水是多少啊”這些。薪水待遇這個是面試官在面試中就會跟你提及的話題，并且如果你是從網(wǎng)上得知的崗位信息你對該崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)會有一個備案，如此反復(fù)強調(diào)薪資待遇會讓HR反感，如果面試中沒有提到薪資，那也要等到最后一輪面試的時候再說，這樣你的底氣會足一點。每位求職者都提出這三個面試問題
如果你能提出一個正確的問題，比如說“我來面試之前了解了一下貴公司，在XXX平臺注意到你們有一個廣告最近很火，不知道你們近期的銷售是否有增長呢？如果這個問題帶有你自己的觀察和思考，那面試官一定會多看你一眼。
當(dāng)然，不管你提出什么樣的面試問題，面試官都會面帶笑容的回答你，區(qū)別只在能否得到offer而已。
