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offer薪酬與期望值差很多,如何跟人事談加薪

添加時間:2017-12-04 11:31:25
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首先,在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的,企業(yè)會詳細的了解求職者的薪酬信息的,包括目前的薪資福利情況,期望的薪資情況,然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況,結合雙方的意愿,最終得出一個薪酬,如果覺得薪酬不符合期望,但是又有很強的意愿去該企業(yè)的話,可以直接電話跟人事進行溝通加薪問題,回復郵件的效率實在太慢,因為電話溝通后,若是最終還是達不到你的期望,你也好立即最好其他的打算的。若是對這家企業(yè)意愿不強,你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇才不后悔

其次,只有在薪酬待遇等雙方確認達成一致時,公司才會去發(fā)OFFER給到應聘者??赡茉撈髽I(yè)的招聘流程存在瑕疵,或者人事管理不太正規(guī)。如果你接受不了,建議可以直接拒絕。
第二種情況:就是你在提出薪資要求時,可能不太具體,或者你已給到對方你的接受范圍的最低值符合他們公司薪酬標準,然而對你來說不太理想。如果是獵頭顧問推薦的,可以讓獵頭顧問進行協(xié)商,如果是自己應聘的,可以直接打電話詢問HR。談薪資事關重大,6個技巧給力參考

最后,與你的直接領導再次溝通,表明你自己的價值,你就是在推銷自己,像產(chǎn)品一樣,畢竟企業(yè)是不肯出大價格買沒用的產(chǎn)品的。表明自己價值后,不要說自己的薪酬期望值有多高,當然如果超過企業(yè)薪資預算太多,也是不可能提升的。

當然以上的前提是你要了解公司對你的滿意度有多高,若比較高,且他替代難度較大,則加薪的可能性較大,這樣就可以談加薪的事;加薪的事情建議從以下幾點切入:
1、你個人對所應聘職位的勝任度;
2、你個人可提供的由職位而帶來的引深價值與延伸價值;
3、你可挖掘的潛在能力。
4、你可給公司帶來的可能資源。

每個公司都有自己的薪酬體系,若你的期望超過了公司的崗位標準,作為HR也需要保證薪資的內(nèi)部公平性,所以一定要先做了解。職場加薪技巧:欲“談薪”先“談心”



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