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頻繁跳槽的人求職簡歷需要怎么寫才不被HR反感?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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對于現在的年輕人來說,頻繁跳槽換工作已經是習以為常了,但已經畢業(yè)三年,五年了,還是這樣。其實很多人換工作都是無目的的,第一缺乏自我的一個客觀認識及評估,第二就是毫無發(fā)展緊迫感,對于職業(yè)規(guī)劃意識更是缺位,第三就是職業(yè)定位不清晰,第四,也是大多數人的情況,光有目標,沒有切實的發(fā)展方案及路徑,第五職業(yè)心態(tài)不成熟,也就是沒長大。頻繁跳槽對找工作有什么影響嗎?

那么對于應聘者來說,頻繁的更換工作就是一個軟肋,所以這樣的情況,頻繁跳槽的人求職簡歷要怎么寫?怎么投?首先你要明確自己的職業(yè)定位。因為只有確定你個人的職業(yè)定位,才能鎖定目標,擇業(yè)也就有了明確的方向。當然也有的人一時間很難確定自己的職業(yè)目標,就會試著做,后來換了三份工作還是沒能改變現狀,你就必須找到專業(yè)的,系統(tǒng)的,全面的分析。其次,可以對你的簡歷來個“技術型”處理,也就是揚長避短,圍繞你的目標崗位來展現你的職業(yè)技能,在你多段“工作經驗”中做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相契合的技能與工作經驗。再者,在你的簡歷當中一定要做個至少三五年的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能讓HR安心。因為職業(yè)目標遠遠不夠,還要有具體的發(fā)展與計劃等等。不容忽視的頻繁跳槽三大危害

現如今在面試中,HR對于應聘者的職業(yè)規(guī)劃相當重視,因為只有了解了你的職業(yè)規(guī)劃才能就此來判斷你的忠誠度及匹配度。所以說頻繁換工作不只是丟掉工作機會這么簡單,而是因缺乏職業(yè)規(guī)劃而影響長遠發(fā)展那么嚴重。若連續(xù)換了三份工作還是不能改變現狀,就要好好審視一下自己的職業(yè)定位了,否則就會陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。頻繁跳槽是職場自殺行為
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