績效專員含義
　　績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。
　　績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。
績效專員崗位職責(zé)
　　1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度;
　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;
　　3.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理;
　　4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;
　　6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
　　
績效專員應(yīng)具備的能力
　　1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
　　2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;
　　3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;
　　4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
　　5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
　　6.具備團隊合作的精神。
　　
績效專員任職條件
　　1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗;
　　3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;
　　4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;
　　5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);
　　6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。
　　
績效專員職業(yè)發(fā)展
　　績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。
　　
績效專員收入
　　績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的工作經(jīng)驗?zāi)芰κ怯绊懣冃T收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。