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求職者如何應(yīng)答面試問(wèn)題“優(yōu)缺點(diǎn)”

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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求職面試過(guò)程中企業(yè)不同HR不同,你會(huì)遇到的問(wèn)題總是“變化多端”,但有些面試問(wèn)題卻往往是每個(gè)企業(yè)都喜歡問(wèn)的,那就是“離職原因”“自身優(yōu)缺點(diǎn)”“職業(yè)規(guī)劃”等等。下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)當(dāng)面試官問(wèn)到你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),我們?cè)撊绾螒?yīng)答。

首先,你要做到真實(shí)真誠(chéng),坦然承認(rèn)博取認(rèn)同。人無(wú)完人,有缺點(diǎn)就坦然承認(rèn),至少會(huì)獲得一個(gè)誠(chéng)實(shí)可靠的好印象,盲目找理由或者反駁面試官是最不理智的做法,你需要的是讓面試官感情上認(rèn)同的你缺點(diǎn)并認(rèn)同你之所以有這個(gè)缺點(diǎn)的處境,并且是一個(gè)知錯(cuò)能改的人。哪些面試問(wèn)題讓你最尷尬

其次,消除誤會(huì)縮短距離。有的“缺點(diǎn)”其實(shí)并不是缺點(diǎn),而是雙方誤會(huì)造成的,這里需要及時(shí)澄清,消除面試官對(duì)于你的既定看法或者傳統(tǒng)認(rèn)知,拉進(jìn)雙方的心理距離,最終消除誤會(huì)。

最后,明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。某些面試官會(huì)對(duì)一些面試過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人提出一些尷尬的面試問(wèn)題,如“對(duì)于這個(gè)職位你有什么缺點(diǎn)或不足?”千萬(wàn)不要頭腦一熱就說(shuō)出真實(shí)想法,最好能夠講一些表面上是缺點(diǎn),但是對(duì)于面試職位來(lái)說(shuō)卻是亮點(diǎn)的位面。

獵頭觀點(diǎn),有缺點(diǎn)并不可怕,可怕的是不承認(rèn)、不改正,希望此篇文章對(duì)求職者在遇到尷尬面試問(wèn)題時(shí)有所幫助,求職者也可以登錄我們的獵頭網(wǎng)站投遞你的求職簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備迎接新的機(jī)遇吧。面試問(wèn)題個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)該怎么回答
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