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獵頭公司對于高端人才的重要性

添加時間:2017-11-30 15:12:27
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感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展,所以想跳槽,但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的,個人認為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的,但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢?

首先,高端人才應該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業(yè)推薦其需求合適的人選,并為人才和企業(yè)間溝通協(xié)調(diào), 以至推薦成功。并非是獵頭公司不為人材推薦其它行業(yè)企業(yè)職位,而是在于推薦也并不適合,好獵頭網(wǎng)為企業(yè)客戶及職場人材雙向服務(wù),兩者同等重要。而獵頭顧問所做職位又多為企業(yè)招聘困難的職位,對于人才的專業(yè)技術(shù)、行業(yè)背景等等都是有著高要求的。企業(yè)當然也更青睞于行業(yè)內(nèi)的人才。獵頭公司為企業(yè)招聘量身定制人才

過去年代流行“鐵飯碗”,可能一個工作能做一輩子?,F(xiàn)在時代不同了,所謂變則通,跳槽已經(jīng)不是一定被動的事,而且當人才達到一定水平高度,自會有人來主動邀請你跳槽,并為你量身打造更有發(fā)展的前途職業(yè),這個人就是“獵頭”。

通常情況下,獵頭公司所青睞的人才并非普通的職塊人士,他們往往都是具有良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的,且具有一定的升職潛力。雖然當事人也許并不清楚自身的真實價值,甚至想跳槽卻沒有發(fā)現(xiàn)更好的“下家”,所以獵頭公司就是職場最好的旁觀者規(guī)劃者,專業(yè)的獵頭顧問更了解企業(yè)和人才的需求,合理調(diào)配資源,讓適合的人處于合適的位置。獵頭公司應站在客戶的角度看問題
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