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獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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人才是企業(yè)的必需品,而如今企業(yè)想要找到人才非常困難,所以會通過獵頭公司來獵取好人才,那么獵頭公司是如何找到人才的呢?獵頭公司在找人才時最為關(guān)心哪些呢?下面我們一起來看看吧。專業(yè)的獵頭公司才能贏得認可

獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個方面

第一是能力
上一家公司的表現(xiàn)最重要。獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息,比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何,詢問你的領(lǐng)導對你的工作是否滿意等,有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司,顧問們通常還會通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。
 
第二是態(tài)度
為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因,還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
 
第三是忠誠度
一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳,這給獵頭公司增加了潛在的風險,因為大部分獵頭公司都有保用期一說,推薦的人選3-6月內(nèi)離職,獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。更主要的是,一旦人才短時間內(nèi)離職,會影響獵頭公司的聲譽。

能力、態(tài)度及忠誠度是獵頭公司目前找人才最為關(guān)心的三個方面,相信你看了上述的介紹后一定有所收獲,希望你工作順利。獵頭公司不會告訴你的4件事
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