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面試時,是否應(yīng)該隱瞞自己頻繁的跳槽經(jīng)歷

添加時間:2017-11-30 10:18:37
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現(xiàn)在企業(yè)招聘時,一般不愿意招聘頻繁跳槽的求職者,但是這對求職者來說是一件非常不公平的事,沒有人會愿意經(jīng)常跳槽。那么當(dāng)面試的時候,是否應(yīng)該隱瞞這一情況呢?這成為跳槽求職者非常困擾的問題。招聘面試時自我介紹應(yīng)該注意些什么 

1、有些跳槽是可以理解的,但不是所有  剛剛畢業(yè)的職場新人,大多對于自己的職業(yè)生涯沒有明確的規(guī)劃,當(dāng)求職者的硬性要求達到公司的要求時,通過面試可以看他的心理預(yù)期是否與公司相匹配,如果合適的話錄用也是未嘗不可的。但是如果求職者在經(jīng)歷一段工作時期時還是頻繁跳槽對自己的職位定位不明確,那么一般就不太會考慮這樣的求職者。 

2、用人單位會對求職者進行背景調(diào)查  通常HR會對求職者進行求職調(diào)查,因此求職者千萬不要妄圖想要瞞天過海,一旦被拆穿,就會進入企業(yè)誠信的黑名單,再想要洗白,那是不可能的。如果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)存在違反公司紀律或者職業(yè)道德的事,將會被無情的掃地出門。 

3、邏輯型跳槽可以被接受  如果說你只是從小公司跳槽到大公司,從基層跳槽到中層或高層的職位,從技術(shù)型人才轉(zhuǎn)戰(zhàn)管理型工作,換崗轉(zhuǎn)行這些HR都是可以接受的,畢竟“人往高處走”這是人之常情,又有誰不希望更上一層樓呢。當(dāng)剛剛開始的不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷到后期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷這樣的類型,即使跳槽比較頻繁一些,但是只要是朝著好的方向發(fā)展的符合邏輯思維的,通常HR都會酌情考慮的。 為什么你面試順利卻沒有成功


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