現(xiàn)在企業(yè)招聘時，一般不愿意招聘頻繁跳槽的求職者，但是這對求職者來說是一件非常不公平的事，沒有人會愿意經常跳槽。那么當面試的時候，是否應該隱瞞這一情況呢？這成為跳槽求職者非常困擾的問題。招聘面試時自我介紹應該注意些什么 
1、有些跳槽是可以理解的，但不是所有  剛剛畢業(yè)的職場新人，大多對于自己的職業(yè)生涯沒有明確的規(guī)劃，當求職者的硬性要求達到公司的要求時，通過面試可以看他的心理預期是否與公司相匹配，如果合適的話錄用也是未嘗不可的。但是如果求職者在經歷一段工作時期時還是頻繁跳槽對自己的職位定位不明確，那么一般就不太會考慮這樣的求職者。 

2、用人單位會對求職者進行背景調查  通常HR會對求職者進行求職調查，因此求職者千萬不要妄圖想要瞞天過海，一旦被拆穿，就會進入企業(yè)誠信的黑名單，再想要洗白，那是不可能的。如果在調查中發(fā)現(xiàn)存在違反公司紀律或者職業(yè)道德的事，將會被無情的掃地出門。 

3、邏輯型跳槽可以被接受  如果說你只是從小公司跳槽到大公司，從基層跳槽到中層或高層的職位，從技術型人才轉戰(zhàn)管理型工作，換崗轉行這些HR都是可以接受的，畢竟“人往高處走”這是人之常情，又有誰不希望更上一層樓呢。當剛剛開始的不穩(wěn)定的工作經歷到后期穩(wěn)定的工作經歷這樣的類型，即使跳槽比較頻繁一些，但是只要是朝著好的方向發(fā)展的符合邏輯思維的，通常ＨＲ都會酌情考慮的。 為什么你面試順利卻沒有成功