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面對招聘高峰期時如何投遞電子簡歷

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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據(jù)獵頭網(wǎng)統(tǒng)計,大企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。企業(yè)招聘中易忽略的五大問題

簡歷是企業(yè)與個人之間的橋梁,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個橋梁得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點建議,
  
1、簡歷不能一塵不變,如果是在申請同一家公司的兩個職位時,在根據(jù)職業(yè)的特點適當(dāng)修改簡歷的內(nèi)容,因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件,以免造成冗余。
  
2、畢業(yè)生在進行網(wǎng)投簡歷時要注意時間,不要做無用功。此外,簡歷不要采用word文檔編寫,企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以,盡量用純文本格式,不要出現(xiàn)字詞語法類的錯誤。
  
3、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅,許多公司不去打開郵件的附件,甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除,所以,以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時,最好免用附件。況且,面對千余封郵件,HR是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
  
4、在網(wǎng)投簡歷時避免網(wǎng)上投遞簡歷的高峰期,在這個時候投遞簡歷往往會因為簡歷太多,HR而沒有時間仔細(xì)看,可能會錯過你的簡歷,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,因此,要擇機而動。
  
5、面試應(yīng)聘以及投簡歷都是有技巧的,不是盲目亂來的。一是喜歡扎堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應(yīng)聘的分母,降低了成功的幾率。
  
6、在職場面試中,要敢于挑戰(zhàn)自己,畢業(yè)生要有較強的應(yīng)變能力。面對高端軟件和營銷人才的需求,或有工作經(jīng)驗的要求,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的學(xué)生只要有一定實習(xí)經(jīng)歷,只要有真才實學(xué),又敢于面對挑戰(zhàn),又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量


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