面試談薪水怎樣才能如你所愿？找工作一方面是為了讓自己的生活有目標，能夠不斷進步，一方面也是為了生存，所以談薪資問題也是很現實的問題，但是真的在面試的時候，你該如何與老板們進行交流薪資問題，可能這個問題很少有人想過。如何讓他們可以為了提供自己心滿意足的薪資水平，也是有很多需要學習的知識。面試不是簡單的回答問題
1．了解你所面試公司相關職位的人均工資。換句話就是你要了解你的公司實力，常言道“知己知彼方能百戰(zhàn)百勝”，如果你提出了你的面試公司無法接受的薪資水平，那你被淘汰了。了解了公司的大概情況，就他們能提供的薪資范圍自己提出一個合適的數字，只要你表現的足夠優(yōu)秀，我想你就可以得到你想要的了。 

2．以退為進。針對現在的職場現狀，可以說一句很實際的話，其實絕大部分工資的起薪都很低，所以那些夢想著一進企業(yè)就想拿高薪的同學們，你們還是調整心態(tài)吧。所以在企業(yè)面試的時候，雖然你想得到很多，你可以直接告訴他們自己想要得到高薪，但是你其實知道作為新人這么多不可能，你可以詢問他們自己經過努力，幾年之后是否成為高薪白領甚至金領。以退為進，可以直接告訴面試官你的那份工作期望、你的那份上進心以及為了夢想而奮斗的滿腔熱血，所以不要羞于表達自己的想法，否則吃虧的是你自己。 

3．權衡自己的發(fā)展機會。面試時談到薪水還需要注意另外一個問題——發(fā)展機會，可能你的起薪很高，但是當你真正工作時，你發(fā)現你的工作后勁不足，很多年以后你還是一如當初，那時候你懊悔都來不及。所以，在面試時，不僅自己需要提前考怒這個問題，你也可以在面試的時候直接詢問主考官，或許工作起薪不如意，但是你在公司只要認真努力的工作，你會離你的夢想愈來愈進，這時候眼光放得長遠一點，選擇更適合自己發(fā)展的工作吧。 

4．能力決定薪資高低?，F在很多企業(yè)的工資都是底薪加上提成，就是以業(yè)績來論工資，所以在面試的時候你更加需要從自身的角度出發(fā)，思考自己能否將這項工作做到更好。如果可以，那么你的薪資一定不低，如果不可以，我的建議是如果有更好的先就別急著簽了，多面試幾家，你或許有更好的選擇。  開始工作了，或許滿意，不許不如意，記住態(tài)度可以改變一切，你所做的都會有事實來給你證明，你所做的總會有人在看，相信你的薪水不止如此。怎樣做才能讓老板心甘情愿給你加薪