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面試時(shí),這些話絕對不能說

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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很多時(shí)候,面試失敗了但是卻不知道為什么?給人一種很莫名其妙的感覺,明明自己機(jī)智的回答了面試官所有的提問,可是面試偏偏失敗了,其實(shí)是因?yàn)槟阍诿嬖嚠?dāng)中說了這樣的話:  面試自我介紹應(yīng)該注意什么

1、缺乏自信 
最明顯的表現(xiàn)就是詢問面試官要招聘到幾個(gè)人,或者說“你們要不要女的?這樣的回答明顯的是缺乏自信的感覺,感覺自己并沒有那樣的實(shí)力與他人競爭,這樣反而會(huì)讓用人單位順?biāo)浦鄣木芙^了你。 

2、急問待遇 
八字還沒一撇,就急忙拋出這樣的問題,你覺得會(huì)給面試官留下什么樣的印象呢?人家還沒說要你呢!其實(shí)在面試當(dāng)中談?wù)搱?bào)酬待遇都是無可厚非的,但是談?wù)摰臅r(shí)機(jī)也會(huì)直接影響你面試的成敗。最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)就是雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。 

3、不合邏輯 
“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”這樣其實(shí)是面試官想對你過去的經(jīng)歷有所了解,并且看你在經(jīng)過那件事之后有什么樣的成長,但是你卻說“我想不起我曾經(jīng)失敗過?!笨赡軉幔棵黠@是不符合邏輯的,又有誰沒有失敗過呢? 

4、報(bào)有熟人 
“我認(rèn)識你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感,如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么,你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。 

5、本末倒置 
在面試的結(jié)束,面試官通常會(huì)詢問求職者“你還有什么問題要問嗎?”這時(shí)候就會(huì)有一些求職者做出了一些不合適的提問: 

“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。 

6、不當(dāng)反問 
有時(shí)候?qū)W會(huì)反問是一個(gè)答題技巧,但是對于某些情況來講確實(shí)非常的不禮貌的,比如說面試官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”求職者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問,換個(gè)位置看,相信如果求職者本身站在面試官的角度來看心里也會(huì)覺得不爽。職場面試我們要堅(jiān)持到最后一秒


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