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優(yōu)秀簡歷不該出現(xiàn)的錯誤

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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簡歷是用人單位了解你的窗口,一份好的簡歷會為你創(chuàng)造面試機會,同時也給你信心,為面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。好的簡歷是一種無聲的展示自我的機會,這個機會一定要好好的把握。一份優(yōu)秀的簡歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,優(yōu)秀簡歷不該出現(xiàn)的錯誤有哪些呢?只有優(yōu)秀簡歷才能引起招聘者的重視。決定簡歷好壞的三大關(guān)鍵

1、個人特點不突出
很多求職者的簡歷寫得過于平淡無奇,就像把幾年來的工作做了個流水賬,工作中的所得、積累、進(jìn)步,為公司做出的付出、貢獻(xiàn),關(guān)鍵時刻起的作用,和其他競聘者的差異等,完全沒有展現(xiàn)出來。這樣的話,招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
 
2、重點不突出
目前,大部分企業(yè)對崗位的招聘要求都是趨向?qū)I(yè)化和精細(xì)化,那些什么都能干什么都會干的“萬金油們”完全沒有哪項業(yè)務(wù)是精通的,他們也許會在某些特定的條件下被看好,尤其在一些小企業(yè)里,一人多能可以節(jié)省成本,所以中標(biāo)的可能性較高。但是,在職位設(shè)置非常精密、細(xì)致、專業(yè)的大企業(yè)中,這些人被看上的機會則非常渺茫了。所以對自己擅長、精通、經(jīng)驗值最為豐富的一技之長一定要盡量突出,切入點越細(xì)化越好?!?br />  
3、工作時間不連續(xù) 
一般來說一份優(yōu)秀簡歷中不該出現(xiàn)的錯誤有工作時間不連續(xù),招聘人員都比較看重一個人職業(yè)生涯的連續(xù)性,那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時間上描述模糊的簡歷,可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致,也可能因為當(dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時候必須注意的問題。HR關(guān)注個人簡歷的哪些部分


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