作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在用人單位工作就應(yīng)該享有一定的權(quán)利，這些權(quán)利是受到我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法明確的規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些權(quán)利，雖然國(guó)家有明文的規(guī)定，不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中還是有很多人不知道自己享受哪些權(quán)利，甚至在自己的權(quán)利受到侵害的時(shí)候也不知道用法律的武器來(lái)保護(hù)自己，下面我們就一起來(lái)介紹下，希望以后勞動(dòng)者在自己權(quán)益受到侵害時(shí)可以拿起法律的武器保護(hù)自己。也希望每一個(gè)在工作中的勞動(dòng)者都可以享受該有的權(quán)利。勞動(dòng)者在工作中需要履行哪些義務(wù)
第一個(gè)權(quán)利就是平等就業(yè)以及自由選擇職業(yè)的權(quán)利。就是任何求職者都有平等入職的權(quán)利，用人單位不能因?yàn)樾詣e歧視或者其他不平等歧視而拒絕勞動(dòng)者就業(yè)，然后在就業(yè)的時(shí)候勞動(dòng)者有權(quán)利自由選擇自己喜歡的職業(yè)，這個(gè)選擇是雙向的，用人單位同樣也有這個(gè)權(quán)利，所以任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方去做自己不愿意做的工作。
 
第二個(gè)權(quán)利就是在工作的過(guò)程中，勞動(dòng)者有向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果勞動(dòng)者沒(méi)有拿到用人單位承諾的或者合同規(guī)定的報(bào)酬，那么可以向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)該用人單位，甚至可以去法院起訴他，嚴(yán)重的話(huà)將會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。
 
第三點(diǎn)是休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)法規(guī)定的每一個(gè)勞動(dòng)者都可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如果用人單位因?yàn)樘厥庠蚨枰獎(jiǎng)趧?dòng)者放棄假日，那么必須支付雙倍甚至3倍的加班工資。如果生病的話(huà)還應(yīng)當(dāng)享有病假，女性在生育期間享有生育假期，任何時(shí)候的不正常加班都可以要求支付加班工資。
 
第四點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)該有接受職業(yè)或者技能培訓(xùn)的權(quán)利，每一個(gè)勞動(dòng)者在上班以后都可以接受專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)，因?yàn)楹芏鄭徫槐仨氄莆崭訉?zhuān)業(yè)的技能才可以，所以勞動(dòng)者有權(quán)利要求企業(yè)將自己送去進(jìn)行更加專(zhuān)業(yè)的進(jìn)修培訓(xùn)。最后勞動(dòng)者還享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的待遇，隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)越來(lái)越完善，每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該享受用人單位繳納的社會(huì)保障。如果在簽訂了合法的勞動(dòng)合同以后，用人單位沒(méi)有按照要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話(huà)，有關(guān)部門(mén)有權(quán)利要求他補(bǔ)交，或者應(yīng)該給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。一旦上述的權(quán)利受到侵害，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律的武器來(lái)保護(hù)自己。勞動(dòng)法規(guī)可以如何約束你的上司