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什么樣的個人求職簡歷會被直接pass

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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HR在招聘任務中,會收到很多很多的個人求職簡歷。他們會被諸多的簡歷所麻木,一些簡歷只是看一眼就馬上放棄考慮。每個HR都是這樣,一些簡歷就是直接被PASS的,比方說下面幾種:

1、不完整的個人求職簡歷。
工作經歷是簡歷中最重要的一部分,如果你的簡歷不是前邊丟掉幾年就是近一兩年經歷空白,就會讓HR產生懷疑,也對你的求職意向和工作態(tài)度產生疑慮,同時也失去了再往下看的興趣。

2、很長的求職信。
HR每天閱讀成千上萬份個人求職簡歷,他們不會花太多的時間去看你長篇大論的簡歷。如果你的簡歷過長、甚至沒有什么重點突出,那么你的簡歷會讓HR感到厭煩,沒有繼續(xù)往下看的欲望,那么很明顯就被pass了。

3、出現明顯錯誤。
求職者一定要很用心認真地去做個人求職簡歷,這表現出一個人對工作的態(tài)度。如果你的教育經歷和工作經歷出現一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,工作年限比實際年齡都要長,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。 推薦閱讀:填寫簡歷的注意事項

4、表述過于簡略。
有一些個人求職簡歷相當的簡單,只是對自己的基本情況做一下大概介紹。HR沒有從中看到亮點,對你是否能勝任此份工作感到懷疑。那么也不會再進一步考慮了。
 
5、附件形式或標題不明確的。

有的人在做個人求職簡歷的時候會用一些附件形式作為補充,在簡歷很多的情況下,這種簡歷就會放到最后閱讀。如果時間緊迫或者前面已經找到合適人選,那么你的簡歷就會被忽視了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
現在比較年輕的求職者喜歡用一些個性、潮流的名字作為郵箱名。求職是一件很嚴肅的事情,這樣的標題會讓HR懷疑你的工作態(tài)度。這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開個人求職簡歷看看了。

每個HR的評判方法、性格等各方面都不相同,也可能各有所好,但是一些明顯的錯誤是絕對不能存在的,招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態(tài)度好好對待個人求職簡歷的每一個環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態(tài)度。推薦閱讀:簡歷為何會慘遭淘汰
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