由于網絡的發(fā)達，很多招聘單位在網上進行招聘，求職者也在網上投遞簡歷。因為這樣不管是對招聘單位還是對求職者成本都是最低的，大家都不必再舟車勞頓的去跑招聘會。隨著網上投簡歷的發(fā)展，相對的出現(xiàn)一些技巧需要借鑒，一些問題需要重視。  在網上投遞簡歷技巧有哪些
投遞方式上，網上投簡歷最好去一些大的網站，大的網站基本上都有人才數(shù)據庫，這樣你的簡歷會保存在數(shù)據庫中。用人單位也會在數(shù)據庫中檢索自己需要的人才。如果你是她們需要的人才就會被檢索到。簡歷要定期刷新，單位檢索時符合條件的簡歷是按照刷新簡歷的順序排列的，所以經常刷新簡歷是可以增加求職成功幾率的。  投簡歷時格式也是很重要的一個問題。投遞簡歷時標題最好是姓名+求職職位+信息來源，這是現(xiàn)在使用較多的網絡投簡歷的郵件標題。否則你的郵件很可能被當做垃圾郵件處理。也或者被淹沒在眾多的電子文件中。簡歷最好是打開郵件即可瀏覽到，不要以附件形式發(fā)送，招聘單位每天面對眾多求職郵件，他們沒有時間和精力下載附件查看，很容易被放棄掉。而且有時候因為網絡和瀏覽器的原因，附件也會無法下載。網上的簡歷同樣要求簡短，盡量不要招聘單位不斷滾動屏幕查看。

網上投簡歷的方法。網上投簡歷切忌只求數(shù)量不求質量。不管是什么時候，求職都要有針對性。很多單位對于招聘者都有列出招聘要求，投遞不符合要求的職位也只是浪費時間和精力。要結合自身條件，有選擇性的投遞。不要投遞同一家公司的多個職位。這就好比如一份簡歷上寫了多個求職意向。這只能說明你對自己沒信心，對自己的職業(yè)無規(guī)劃。一份簡歷投遞N家公司同樣也是不可取的，我們簡歷什么時候都要保證一對一。簡歷中盡量注明職位相關關鍵詞，這樣容易被企業(yè)檢索到，增加求職機會?，F(xiàn)在很多單位更愿意主動去找應聘者，因為這樣避免了查看眾多的求職郵件，相對更省時。網上找工作遇到有經驗要求的會放棄嗎