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獵頭公司如何評估候選人

添加時間:2017-12-01 10:43:19
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獵頭公司在接到企業(yè)的訂單之后,已經(jīng)簽訂了合同之后,一般獵頭公司在一個月左右就會結(jié)束案子,那么對于獵頭公司來說,怎么在短時間之內(nèi)評估候選人,通過面試來決定選定哪一個候選人。 獵頭公司對哪些資料保密

第一、進行層層篩選,一般獵頭公司要分散皮對候選人進行推薦,一般在第一批的時候,會推薦3人左右,經(jīng)過和企業(yè)客戶進行協(xié)商后,提供第二次和第三次的推薦,一般在2個人左右,最后再進行甄選。

第二、獵頭公司通過人際關(guān)系對于其中的2-3個候選人進行背景咨詢,不僅僅在工作表現(xiàn)上,在性格以及為人等上面都會做保密調(diào)查,特別是針對一些高層管理者,不僅僅是要看中工作能力還要看管理能力和領(lǐng)導能力,當然,調(diào)查不能作為最重要的衡量標準,只能作為參考標準之一。

第三、專業(yè)的評估工具評估,每一家獵頭公司都有自己的專業(yè)人才評估的工具,在一面、二面、三面的過程中,都會利用這些評估工具,會幫助獵頭公司從各個方面簡單的了解候選人,是不是和崗位匹配,之后再結(jié)合獵手本身的人才經(jīng)驗以及評估經(jīng)驗,對候選人進行最終的評估結(jié)果,當然客戶的最終選擇和候選人自己的意愿也是很重要的。

在每一輪的面試和對候選人的評估過程中,獵頭公司都會和客戶保持溝通,聽取客戶對于候選人評估結(jié)果的意見,以及和崗位要求是不是有偏差,或者企業(yè)還需要考核候選人企業(yè)的要求,如果企業(yè)不滿意,獵頭公司也會繼續(xù)為企業(yè)提供服務。 通過獵頭公司招聘有什么好處
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