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新人面試需要注意的九點問題

添加時間:2017-11-30 14:15:53
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近日,獵頭網(wǎng)接到了不少求職者打來的電話,他們大多是沒有太多求職經(jīng)驗的求職者,希望能夠了解一些面試中的注意事項和禁忌,而在電話交談中,這些大學生們也不知道該如何去介紹自己,不知道面試的時候到底該從何說起,下面小編就從多年的招聘經(jīng)驗中總結出新人面試需要注意的九點問題,希望能夠給大家的求職一些幫助。 職場新人如何站穩(wěn)職場

一、誠實為本,不卑不亢,不過分夸大自己,也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài),面試中一般都會考察求職者的應變能力和抗壓能力,尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現(xiàn)的自信,充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道,沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前,多做準備工作,對目標公司和職位進行充分的了解,例如公司的產(chǎn)品、相關的行業(yè)知識、企業(yè)文化等等。
五、不要與面試官套近乎,大部分的HR都很反感這種行為。
六、始終保持客觀公正的評價和態(tài)度,不要摻雜主觀看法,更不要對某件事有偏見。
七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習慣,舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業(yè)生涯規(guī)劃,并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。
九、面試結束后首場要干脆,切記不要拖泥帶水。

如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題,相信會大大增加面試成功的幾率。另外,面試前的自我定位非常重要,它有著很強的牽引作用,可以讓面試官按照你設定好的思路去提問,這樣可以在一定程度上決定面試的走向,變被動為主動。而真正的自我定位,是需要在平時不斷的總結和校正的。最后,海門人才網(wǎng)祝愿大家都能夠在2013年找到一份理想的工作。職場新人遇上賣老族,你該怎么辦?


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