近日，獵頭網接到了不少求職者打來的電話，他們大多是沒有太多求職經驗的求職者，希望能夠了解一些面試中的注意事項和禁忌，而在電話交談中，這些大學生們也不知道該如何去介紹自己，不知道面試的時候到底該從何說起，下面小編就從多年的招聘經驗中總結出新人面試需要注意的九點問題，希望能夠給大家的求職一些幫助。 職場新人如何站穩(wěn)職場
一、誠實為本，不卑不亢，不過分夸大自己，也不為了表現(xiàn)謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態(tài)，面試中一般都會考察求職者的應變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現(xiàn)的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優(yōu)勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準備工作，對目標公司和職位進行充分的了解，例如公司的產品、相關的行業(yè)知識、企業(yè)文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的HR都很反感這種行為。
六、始終保持客觀公正的評價和態(tài)度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。
七、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德和工作習慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，并且這份規(guī)劃與公司的發(fā)展要能夠統(tǒng)一起來。
九、面試結束后首場要干脆，切記不要拖泥帶水。

如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題，相信會大大增加面試成功的幾率。另外，面試前的自我定位非常重要，它有著很強的牽引作用，可以讓面試官按照你設定好的思路去提問，這樣可以在一定程度上決定面試的走向，變被動為主動。而真正的自我定位，是需要在平時不斷的總結和校正的。最后，海門人才網祝愿大家都能夠在2013年找到一份理想的工作。職場新人遇上賣老族,你該怎么辦?