勞動合同可以保障我們的權(quán)益，那么，勞動合同怎么寫?下面是小編為大家整理的2016年勞動合同最新范本，歡迎參考~ 篇一：2016年勞動合同最新范本 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為短...[全文]
甲方：_________ 地址：_________ 電話：_________ 電子郵件：_________ 乙方：_________ 家庭地址：_________ 身份證號：_________ 聯(lián)系電話：_________ 甲乙雙方按照自愿...[全文]
聘請方：__________（以下簡稱甲方） 應(yīng)聘方：__________（以下簡稱乙方） 甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 一、聘用內(nèi)容 甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)...[全文]
編號： 甲方： 乙方： 簽訂日期 年 月 日 北京市勞動局制 甲方 乙方 姓名 性別 法定代表人 文化程度 出生日期 年 月 日 居民身份證號碼 單位地址家庭住址 ...[全文]
深圳市勞動合同(適用全日制用工) 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱_________________________ 姓名_________________________ 住所________________...[全文]
甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 四川省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方根...[全文]
編號：_____________ 甲方：______________________ 乙方姓名：__________________ 性別：______________________ 居民身份證號碼：____________ 導(dǎo)游證號碼：_______...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地址 乙方：(勞動者)姓名： 性別：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方...[全文]
甲方：___________________ 乙方：___________________ 雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的轉(zhuǎn)業(yè)問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第六條第7項(xiàng)的規(guī)定，雙方協(xié)商一...[全文]
合同編號： 甲方(用人單位)名稱：__________________ 企 業(yè) 類 別：___________________________ 法 定 代 表 人：____________職務(wù)________ 地 址：___________...[全文]
甲方： 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)利與職責(zé) 1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為：____年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其...[全文]
合同編號：_________甲方：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 職務(wù)：_________ 委托代理人：_________ 身份證號碼：_________ 通訊地址：_________ 郵政編碼：...[全文]
勞動合同終止，是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。 根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當(dāng)事人消亡，...[全文]
以下是小編為大家收集的的合同范文，僅供參考! 聘用單位(甲方)：_________ 受聘人(乙方)：_________ 身份證號碼：_________ 受聘人的擔(dān)保人(丙方)：_________ 身份證號碼：_________ 茲有...[全文]
《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設(shè)立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設(shè)置是為了平衡勞資關(guān)系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強(qiáng)制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權(quán)...[全文]