員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。如果員工違反勞動合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責任 依據《勞動合...[全文]
企業(yè)聘請員工時是需要和員工簽訂勞動合同的，若是不簽勞動合同將自行承擔相應的法律后果。勞動合同一般都是有期限的，勞動合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動合同的。那么，國家對勞動合同未及時續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？ 一、勞動合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實無固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時間，無固定期限合同取決于每個勞動者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里...[全文]
勞動合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對此，我國法律中也是規(guī)定了勞動合同不得終止的情況，以此來保障廣大勞動者的合法權益。那究竟哪些情況下勞動合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動合同不得終止 為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來...[全文]
對于高校應屆畢業(yè)生來講，在最后一年可以進入社會學習，而這段期間我們稱之為實習期。為了保證學生的利益，要求單位要與其簽訂實習協(xié)議，那么實習協(xié)議可以簽訂多久呢？ 一、實習協(xié)議可以簽訂多久 實習協(xié)議在法律上沒有具體規(guī)定，是一個法律盲點，實踐中一般不會超過...[全文]
近年來，隨著經濟發(fā)展，小企業(yè)也越來越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動合同呢，接下來，小編將回答關于小公司可不可以不簽訂勞動合同的問題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]
在我們進行勞動合同的解除的時候，如果強行進行解除，就有可能會造成非法解除的現(xiàn)象。那么，違法解除勞動合同恢復勞動關系是否合理呢？用人單位違法解除勞動合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動合同是否都可以要求恢復勞動關系？ 《勞動合同法》第48條規(guī)定...[全文]
通常，公司合并或者分立會屬于公司法人變更，無論是合并還是分立，都會涉及到勞動關系的問題。有些公司以合并或分立后，原來的勞動者就自動解除勞動合同或者其他理由，解雇勞動者并拒絕支付勞動者的經濟補償金，這種做法是錯誤的，小編為你介紹。 1.法律怎么規(guī)定？ ...[全文]
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎？而服務期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定...[全文]
勞動合同雙方可以協(xié)商解除勞動合同，也可以單方解除勞動合同，但必須符合法律的規(guī)定，否則容易引發(fā)糾紛。發(fā)生糾紛后，如何處理單位解除合同爭議呢？解除勞動合同后，單位不給離職證明怎么辦呢？本文馬上為你做詳細解答。 一、如何處理單位解除合同爭議 用人單位作出...[全文]
要是用人單位與勞動者充分協(xié)商一致之后，選擇續(xù)簽勞動合同的話，這肯定是最好的。但具體就續(xù)簽勞動合同來看，除了要在規(guī)定的時間內簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續(xù)訂勞動合同有什么程序？我們一起在下文中進行了解。 一、續(xù)訂勞動合同有什么程序 ...[全文]
甲方：(以下稱甲方) 乙方：(以下稱乙方) 甲、乙雙方根據有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。 一、協(xié)議期限 甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日起至年月日止。 二、工作內...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
甲方： 乙方： 按照《中人民共和國勞動法》和《中人民共和國合同法》以及其他相關法律法規(guī)，完善勞務用工制度，規(guī)范施工現(xiàn)場外用工管理，根據《勞務管理辦法》經甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下共識。 一、乙方的個人情況及要求。 嚴禁使...[全文]
在生活中，有的勞動者和用人單位之間雖然發(fā)生了事實勞動關系，但是并沒有簽訂《勞動合同》。但是，離職或者意外工傷等事件又是不可避免的。那么，事實勞動關系解除如何賠償呢？ 一、事實勞動關系 (一)概述 事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)...[全文]