跟上司在職場(chǎng)上的聊天和對(duì)話、溝通和交流，所有的言語(yǔ)來(lái)往，都必須慎之又慎，稍微說(shuō)錯(cuò)一句，或者是說(shuō)了冒犯的言語(yǔ)，都可能讓上司就此對(duì)你產(chǎn)生反感，進(jìn)而影響你的“仕途”。 那么，跟上司言語(yǔ)來(lái)往，我們也不用過(guò)于拘泥，只要牢記這“三點(diǎn)頭，三擺手”，基本...[全文]
職場(chǎng)上的同事雖說(shuō)每天相處的時(shí)間很長(zhǎng)，但是同事畢竟是同事，永遠(yuǎn)不能像朋友一樣關(guān)系親密，無(wú)話不說(shuō)。特別是對(duì)于一些大家忌諱、敏感、反感的事情，更不要輕易在職場(chǎng)上提起。否則，大家都會(huì)遠(yuǎn)離你。 以下的這三件事，看看你和同事提起過(guò)沒(méi)有。 1、同事和領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
如今職場(chǎng)中流行著這樣一句話：“上司天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略?！边@句話有一點(diǎn)極端，但是非常有代表性。所謂“員工天天談戰(zhàn)略”，是指員工整天在考慮部門工作應(yīng)該怎么規(guī)劃、公司前景如何規(guī)劃、我們的產(chǎn)品在技術(shù)方面怎么提高、我們的戰(zhàn)略應(yīng)該如何調(diào)整。員工考慮這些問(wèn)題并沒(méi)...[全文]
善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作的人往往都能取得事業(yè)上的成功。因?yàn)樵谙蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作的過(guò)程中，他能夠跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的信任關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)后，他又可以快速成長(zhǎng)，吸取經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身的不足。這樣既體現(xiàn)了自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也表現(xiàn)了自己工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。所以說(shuō)，一個(gè)人要想在單位...[全文]
贊美是最為有效的人際交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使別人對(duì)你產(chǎn)生好感，希望與你進(jìn)一步交往、溝通。美國(guó)有一位心理學(xué)家指出：“渴望被人賞識(shí)是人最基本的天性。”既然渴望贊美是人的天性，那么在職場(chǎng)中就要學(xué)會(huì)贊美你的客戶和同事，讓你成為受人歡迎的人...[全文]
職場(chǎng)江湖，有人平步青云、八面玲瓏，有人原地踏步、郁郁終生。為什么有這么大的差別呢？原因在于人脈。人脈好的人能得到別人的提攜和幫助，人脈差的人就成了孤家寡人，單靠一己之力難以出人頭地。那么怎樣結(jié)交人脈呢？這里有一個(gè)容易被人忽視的潛規(guī)則，認(rèn)錯(cuò)。 認(rèn)錯(cuò)...[全文]
在人際交往中，當(dāng)你不同意別人的觀點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)“你錯(cuò)了”、“你不對(duì)”。當(dāng)對(duì)方不承認(rèn)時(shí)，你更不能說(shuō)：“你不承認(rèn)錯(cuò)了，那我證明給你看?！蹦氵@樣說(shuō)，等于在告訴對(duì)方：“我比你聰明，我要用事實(shí)證明你的錯(cuò)誤?！边@是一種挑戰(zhàn)，會(huì)引起對(duì)方的反感，不需要等你開(kāi)口...[全文]
很多時(shí)候，注意上下兼顧可以助你事業(yè)有成，獲得晉升的機(jī)會(huì)，所以，歷來(lái)有作為者，都很注意把“上得歡心，下得民心”巧妙地結(jié)合起來(lái)，從而使自己立于不敗之地。“顧下”工作做得好了，就算上級(jí)一時(shí)疏遠(yuǎn)你，你也可以憑借良好的群眾關(guān)系，韜光養(yǎng)晦，以圖東山再起，也不至于四面楚...[全文]
當(dāng)你和同事聊天時(shí)，要想保證遠(yuǎn)離爛話題，就要在自己提出一個(gè)話題之前，問(wèn)自己一下：“這個(gè)話題跟對(duì)方有關(guān)系嗎？他會(huì)感興趣嗎？”只有你的話題和別人有關(guān)系或者別人對(duì)你的話感興趣，別人才會(huì)把話題接過(guò)去，才可能聊得起來(lái)；否則，別人可能就會(huì)一直面帶微笑，直到的話題告一段落...[全文]
在人才市場(chǎng)上，那些工作能力強(qiáng)、對(duì)所從事的職業(yè)懷有很高的熱情、以前工作碩果累累的求職者通常更受用人單位的青睞。在面試時(shí)，求職者可以從以前的工作中挑出幾個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明自己有很強(qiáng)的辦事能力。 交談中千萬(wàn)不要忽略你的過(guò)去的工作成績(jī)，該給自己貼金就要貼...[全文]
一個(gè)人不能以個(gè)人利益為導(dǎo)向，而要以團(tuán)隊(duì)的利益為重；否則，團(tuán)隊(duì)完不成任務(wù)也勢(shì)必影響個(gè)人成績(jī)。因此團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都應(yīng)以團(tuán)隊(duì)利益為重，尤其是在遇到困難時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員之間互助合作的優(yōu)勢(shì)便發(fā)揮出來(lái)了。即使不是應(yīng)付復(fù)雜的工作，情緒波動(dòng)也需要?jiǎng)e人的安慰，沒(méi)有誰(shuí)能保證他一直...[全文]
我們身邊總有一些人緣很好的人，他們有許多好朋友，無(wú)論是哪種性格的人，都能很快就親近熟絡(luò)，談笑風(fēng)生。 人緣好的人，似乎天生有一種吸引力，他們本身也為人較熱情，總能吸引許多人，相交甚好，簡(jiǎn)直可以用八面玲瓏來(lái)形容。 而在這些人緣好的人中，他們有些...[全文]
毋庸諱言，辦公室里充滿競(jìng)爭(zhēng)。所以一定要通曉辦公室“政治”，才能從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，站穩(wěn)自己的一席之地。這其中很重要的一點(diǎn)是要學(xué)會(huì)把握進(jìn)退法則。 要善于保護(hù)自己，低調(diào)做人，用功做事?！懊粲谛?，慎于言”。在努力工作的同時(shí)，我們應(yīng)時(shí)常檢討和及時(shí)改正...[全文]
某電視臺(tái)舉辦一場(chǎng)選美比賽，在最后的六位競(jìng)爭(zhēng)選手中，五號(hào)是位法學(xué)碩士，論相貌論智慧她都無(wú)可挑剔，也是大家心中的不二人選?？上怂悴蝗缣焖悖谧詈笠惠啽荣悤r(shí)，因一分之差慘遭淘汰！是因?yàn)樗牟拍懿粩称渌x手嗎？出人意料的是，一直不受關(guān)注的四號(hào)選手被推上了勝利者的...[全文]
隨著知識(shí)型員工的增多，以及工作內(nèi)容中智力成分的增加，越來(lái)越多的工作需要團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成。 作為團(tuán)隊(duì)中的一員，應(yīng)該知道從哪幾個(gè)方面來(lái)培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。 尋找團(tuán)隊(duì)積極的品質(zhì) 在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員的優(yōu)缺點(diǎn)都不盡相同。你應(yīng)該主...[全文]
屠格涅夫說(shuō)過(guò)：“先相信你自己，然后別人才會(huì)相信你?！币粋€(gè)人無(wú)論處于什么樣的環(huán)境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發(fā)揮出無(wú)窮的力量，幫助你戰(zhàn)勝一切困難。 這么一對(duì)比，結(jié)果就顯而易見(jiàn)了：自信的人總能給老板留下好的印象，一旦有晉升的機(jī)會(huì)時(shí)，自...[全文]
初入職場(chǎng)，雖然內(nèi)心不放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比方說(shuō)，做事之前多請(qǐng)示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教；在取得成績(jī)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。只有把握好這些，才能更好地度過(guò)與職場(chǎng)的磨合期。 而久入職場(chǎng)的人，相反又要注意別沒(méi)了...[全文]
上班時(shí)間不做私事，這是公司對(duì)每一位職員最起碼的要求，并不是“無(wú)傷大雅”的小事。公司是講求效益的地方，任何投入都必須緊緊圍繞著產(chǎn)出來(lái)進(jìn)行，上班時(shí)處理私人事務(wù)，無(wú)疑是在浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間。上班的時(shí)間是屬于企業(yè)的，因?yàn)槟惆丛聫墓绢I(lǐng)取工資，就意味著你同意將一月...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，職場(chǎng)也會(huì)有不順的時(shí)候，做什么事情都感覺(jué)礙手礙腳，諸多問(wèn)題，這時(shí)候難免內(nèi)心煩躁。 當(dāng)你自我感覺(jué)不順?biāo)斓臅r(shí)候，也是工作最容易出問(wèn)題的時(shí)候。 這時(shí)候不要灰心喪氣，也不要煩躁不安，靜下心來(lái)，細(xì)心對(duì)待問(wèn)題，才能縫紉而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把責(zé)任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人修修補(bǔ)補(bǔ)。另一些人卻總是重視責(zé)任，敢于承擔(dān)。前者的結(jié)果，就是斷送自己更多的工作機(jī)會(huì)，以至于最后被炒掉；后者卻能為自己爭(zhēng)取更多的成功機(jī)遇，而讓自己步步高升。一個(gè)員工究竟有無(wú)責(zé)任感，關(guān)系到...[全文]